고용주는 복잡한 비즈니스 문제를 해결할 수있는 후보자를 찾습니다.
고용주는 직원의 특성을 많이 찾지 만, 일부는 취업 후보자를 생각할 때 다른 직원보다 중요합니다. 귀하의 목표는 귀하의 표지와 이력서를 통해 이러한 원하는 특성을 전달하는 것입니다. 인터뷰를 할 때 이전 직업에서했던 프로젝트와 책임에 대해 토론함으로써 이러한 기술이나 특성을 입증하십시오. 다음에 인사 또는 채용 담당자와 만날 때 이러한 특성을 유념하십시오.
정직
정직은 Quintessential Careers에 따르면 고용주가 직원에게서 추구하는 가장 중요한 가치 특성 중 하나입니다. 고용주는 금융 거래를 취급하든 민감한 데이터를 보호하든 상관없이 직원들이 정직해야한다고 생각합니다. 고용주는 귀하의 정직성을 입증하기 위해 범죄 배경 조사를 실시 할 수 있습니다. 거짓말 탐지기 검사 나 거짓말 탐지기 검사를 받아서 고용주로부터 돈을 훔친 적이 있는지 확인하도록 요청받을 수도 있습니다. Ponzi 계획 및 불리한 금융 거래의 날에는 항상 정직이 보장되는 것은 아닙니다. 인터뷰에서 정직함을 입증하는 가장 좋은 방법은 돈을 위탁 받았을 때 또는 독점적 인 문서에 대한 책임이있는 경우의 사례를 공유하는 것입니다.
관련 업무 경험
관련 근무 경험은 고용주가 신청자에게 요구하는 또 다른 중요한 특징입니다. CNN Living에 따르면 고용주들은 즉각적인 기부를 할 수있는 사람들을 고용하기를 원합니다. 이것은 당신이 직업에 능숙하게되기까지의 시간 인 속담의 "학습 곡선"에 소요되는 시간을 제한합니다. 열린 자세의 책임과 비교하여 수행 한 작업을 관련 업무 경험으로 설명하십시오. 과거의 프로젝트에서 상황, 행동 및 결과 - SAR 스토리를 작성하고 필수적 진로를 조언합니다. 예를 들어 제품 관리자로서 경쟁사의 공격적인 마케팅 전략에 직면했을 수 있습니다 (상황). 새로운 제품 기능 및 광고 (조치)로 경쟁력있는 마케팅에 대항하여 조치를 취했습니다. 그리고 귀사는 해당 기간 동안 10 매출 증가를 보았습니다 (결과).
문제 해결 능력
많은 중소기업 소유자는 문제에 대한 회사의 전제를 기반으로합니다. 경영 컨설턴트는 제조업체가 원자재 낭비와 같은 비 효율성 문제를 해결할 수 있도록 도와줍니다. 간병인은 노인이 집안 일을 도울 수있는 일을합니다. 또한 수행하는 모든 직무에 대해 문제 해결 능력이 필요합니다. 예산을 줄이거 나 문제가있는 직원을 징계하거나 왜 제품을 구매하는 고객이 더 적은지 결정해야 할 수 있습니다. 인터뷰 할 때 회사의 문제를 해결 한 사례를 제공하고이 사례를 이력서에 포함하십시오.
팀 플레이어
팀 플레이어는 팀 환경에서 잘 작동하는 사람들입니다. 많은 산업 분야의 기업들이 팀을 사용하여 프로젝트를 완료합니다. 소비자 제품 회사의 임원은 팀을 사용하여 신제품을 소개합니다. 마케팅 연구, 연구 개발 및 광고 부서는 새로운 제품을 시장에 출시하기 위해 협력해야합니다. 팀에서 일한 적이 있는지 묻는다면 면접관에게 당신이 가진 역할을 알려주십시오 : 예산 관리 또는 다른 사람들과의 고객 설문 조사. 이어서, 귀하의 역할이 프로젝트를 성공으로 이끄는 데 어떻게 도움이되었는지 토의하십시오.
