이적 대리인은 종종 한 번에 전체 고객 그룹을 처리합니다.
휴가를 위해 익숙하지 않은 곳으로 여행하는 것은 재미 있어야하지만, 종종 여행자들에게 스트레스의 원천이됩니다. 특히 새로운 장소로 혼자 가려고 염려하는 사람들에게는 스트레스의 원인이되는 경우가 많습니다. 관광 회사 운영자는 휴양지에 머물기 위해 여행 패키지를 구매 한 고객을 돌보기 위해 휴가 대표로 알려진 이적 대리인을 고용하기도합니다. 훌륭한 이적 대리인은 그들이 훌륭한 휴가를 가질 수 있도록 열심히 노력합니다.
좋은 첫인상 만들기
이체 대리인은 대개 공항에 도착했을 때 관광 사업자의 고객이 연락하는 첫 번째 연락 지점입니다. 따라서 좋은 태도와 승리의 미소는 고객을 편안하게하고 휴가를 보내기에 좋은 길입니다. 그들의 도착에 그녀의 첫번째 의무는 보통 그들의 설비에 클라이언트의 수송을 우연히 목격하기위한 것이다. 리조트에 도착하면 리조트와 시설에 대한 간단한 연설을하고 모든 사람들이 방에 예약되도록합니다.
생명의 날
이적 대리인의 삶에는 보통 전형적인 날이 없습니다. 매일 새로운 모험을 시작합니다. 이적 대리인은 여권 또는 수하물 분실과 같은 고객 문제를 처리하고 편의 제공에 문제가있을 경우 도움을 주며 고객 간의 불일치 문제를 해결하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 그들은 종종 가이드 투어와 함께 클라이언트를 동반하고 주야간 엔터테인먼트를 조직하는데 도움을줍니다. 업무 수행의 일환으로 이적 대리인은 견학을 판매 및 조직하고 렌터카 및 기타 서비스를 마련합니다.
이적 대리인되기
양도 대표가되는 구체적인 자격은 없습니다. 학위를 필요로하지 않지만, 호텔 경영, 관광 레저 경영, 관광 비즈니스 경영 등의 교육을받는 것은 종종 직위를 획득하는 데 도움이됩니다. 대부분의 관광 회사 운영자는 특히 호텔 및 관광 업계에서 고객 서비스 경험이있는 취업 후보자를 찾습니다. 위치는 종종 스트레스가 많기 때문에 유머 감각, 좋은 문제 해결 능력 및 외향적 인 성격이 요구됩니다.
무엇을 기대하는
이적 대리인으로 일하는 것은 9-5 직업이 아닙니다. 시간은 길고 일주일에 6 일간 일하는 경우가 드뭅니다. 시작 임금이 낮지 만, 커미션을 통해 소풍 및 기타 서비스 판매를 통해이 급여를 인상 할 수있는 충분한 기회가 있습니다. 이적 대리인은 무료 숙박, 항공편 및 리조트의 편의 시설을 이용할 수 있습니다.
친환경 목초지로 이동
이적 대리인으로 일하는 것은 보람있는 경험이지만, 까다로운 업무이기도합니다. 대부분의 이적 대리인은 약 2 년 후에 퇴사합니다. 그러나 종종 리조트 관리자, 지역 관리자가되거나 새로운 직원 모집 프로세스의 일부가 될 수 있으므로 경험할 가치가 있습니다. 그들은 여행사와 함께있을 수도 있지만, 소비자 업무, 게스트 서비스 관리 또는 전문 리조트 관리와 같은 회사의 다른 영역으로 진출 할 수 있습니다. 다른 기회로는 여행사가되거나 여행자위원회 또는 여행자 정보 센터에서 일할 수 있습니다.
