중죄 신념은 당신을 해고시킬 수 있습니다. 그러나 이것이 항상 그런 것은 아닙니다.
네가 중범 죄로 유죄 판결을받은 적이 있다면 과거가 너를 괴롭 히고 직업을 위태롭게 할 수있다. 전직 범죄자를 직장 차별에서 보호하는 법은 종종 흐릿한 경우가 많으며 대부분의 경우 고용주는 중범 죄로 종업원을 해고하기로 결정할 경우 자신의 권리를 가진다. 당신의 상사에게 정직하게 행동하면 법에 따라 귀하의 직업이 귀하의 경력에 드는 것을 막을 수 있습니다.
법
고용주는 직원의 행동 기준을 정할 수 있으며 고용인이 고용시 깨끗한 범죄 기록을 유지하도록 요구할 수 있습니다. 직원으로서 공개 법률은 근무하는 주 및 업종에 따라 다릅니다. 일반적으로 체포 사실을 밝히지 않는 한 체포 사실을 통보하지 않아도되지만이 규칙에는 예외가 있습니다. 예를 들어 교육이나 법 집행 기관에서 일하면 체포 사실을 통보해야하며 법원에서는 그렇지 않은 경우 고용주에게 통보합니다. 귀하의 기록에서 삭제 된 중죄 신념은 귀하의 상사에게 공개하지 않아도됩니다.
사전 유죄 판결
귀하의 고용주에게 이전에 중죄를 가능한 한 빨리 알려주는 것이 좋습니다 - 이상적으로 고용 과정 중에. 귀하의 범죄 과거를 숨기고 직장을 상륙 시키면 고용주가 귀하의 부정직 한 사실을 알아 내고 해지 할 수 있습니다. 직업을 찾을 때 항상 정직하고 범죄 경력에 관한 정보를 공개하십시오. 특히 직업 관련 신청서에 대해 질문하는 경우 특히 그러합니다. 당신은 이미 고용 된 상태에서 사장님이 알아 내고, 그녀에게 접근하여 사적인 것을 알게 될까 봐 걱정됩니다. 선에서 일할 수는 있지만 제 3자를 통해 알아내는 것보다 자신을 알리는 것이 좋습니다.
최근 유죄 판결
고용되어있는 동안 중죄로 유죄 판결을받은 경우, 귀하는 귀하의 상사에게 말할 수 밖에 없을 것입니다. 결국 법원 심리에서 시간을 내고 감옥에 간다면 형을 선고 할 필요성에 대해 어떻게 설명 할 것입니까? 상사에게 유죄 판결을 받기 전에 가능한 한 빨리 보류 혐의에 대해 알리십시오. 그녀는 어떤 일이 일어날지를 기다리고 선택할 수 있습니다. 요금이 떨어지거나 무죄가 될 수 있습니다. 그러나 직장에서 일하는 주에서는 그녀는 계류중인 혐의와 유죄 판결을받은 중죄를 포함하여 어떤 이유로 든 언제든지 합법적으로 해고 할 수 있습니다.
팁 및 고려 사항
당신의 상사와 이야기 할 때 상황에 긍정적 인 방향을 제시하십시오. 사전 신념을 얻으려면 자신의 행동에 대한 책임을지고 자신이 경험에서 배운 것을 토론하여 자신이 책임감 있고 동기가 있음을 보여 주도록하십시오. 계류중인 혐의 나 최근 유죄 판결의 경우 귀하의 무죄 또는 죄책감을 설명하고 직장 밖에서의 귀하의 행동이 귀하의 업무 성과에 영향을 미치지 않는다는 것을 확인하십시오.
