임시 직원과 연봉 조건을 협상하는 것이 가능합니다.
방금 임시 직원을 통해 취업 할 수있는 직책을 제공 받았지만 연봉이 너무 낮다고 생각합니다. 당신은 무엇을해야합니까? 첫째, 임시 기관과 함께 지불 구조를 이해해야합니다. 일반적으로 임시 기관은 고객에게 시간당 정액 요금을 청구합니다. 금액은 필요한 경험과 교육 및 직위 유형에 따라 다릅니다. 대행사는 해당 수수료의 일정 비율을 유지하며 일반적으로 25에서 50 퍼센트입니다. 급여 조건을 협상 할 수있는 능력은 얼마나 필요한지 또는 고객에게 얼마나 귀중한지에 달려 있습니다.
제안을 한 위치에 대한 급여 정보를 조사하십시오. 월급 및 급여에 대해 노동 통계국에 확인하십시오. 계약직 직원은 해당 분야의 전문가로 간주되기 때문에 종종 프리미엄급 급여를받습니다. 대행사가 이미 높은 봉급을 제공하고 있다면 더 높은 조건을 협상하지 못할 수도 있습니다.
귀하의 서비스에 대해 클라이언트에게 얼마만큼의 요금을 부과하는지 정확하게 기관에 문의하십시오. 당신에게 말할 수 없다면 인사 부서에 확인하거나 기관이 산업 표준을 부과한다고 가정하십시오. 비용은 일반적으로 직위에 필요한 경험과 교육에 따라 다릅니다. 대행사는 초급 직원보다 숙련 된 전문가에게 높은 요금을 부과합니다.
이력서를 업데이트하여 직업에 필요한 기술을 강조하십시오. 기관에 오래된 이력서를 제공하면 현재 급여 협상에 도움이되지 않습니다.
대행사와의 회의 일정을 계획하십시오. 구인과 관련하여 질문이 있다고 설명하십시오. 대부분의 대행사는 누군가를 배치하지 않으면 서 어느 누구에게도 혜택을주기 때문에 어느 정도 협상 할 것입니다.
회의에 참석하고 수집 한 모든 정보를 제출하십시오. 왜 더 높은 급여가 필요한지 설명하십시오. 예를 들어, 임시직은 혜택없이 당신을 떠날 것이고 다른 것들 중에서도 건강 보험을 구입하기 위해 추가 자금이 필요하다는 것을 지적하십시오. 대행사는 귀하의 요청보다 낮지 만 원래의 제안보다 여전히 높은 가격으로 대처할 수 있습니다. 당신은 더 높은 제안을 수락하거나, 자신의 주장을 계속하거나, 최후의 수단으로 다른 공연을 찾으십시오.
