적대적인 근무 환경을 정의하는 것은 까다로울 수 있습니다.
당신은 매일 아침 일하러 가고 동료의 벽을 감싸고있는 그녀가 가장 좋아하는 남자 모델에 대한 겸손하지 않은 작품을 보게됩니다. 이른 아침 눈 사탕으로 인해 불쾌감을 느끼지 않더라도 다른 사람이 적대적인 작업 환경으로 분류 할 수 있습니다. 근로자가 처음에는 적대적이거나 위협적으로 보이지 않는 경우에도 직장 내 폭력으로부터 직원을 보호하기위한 많은 규정이 마련되어 있습니다.
괴롭힘
미 연방 통신위원회 (Federal Communications Commission)에 따르면 "적대적인 직장 폭력은 성, 인종 또는 기타 법적으로 보호 된 특성에 근거한 환영하지 않은 의견이나 행동이 부당하게 직원의 업무 수행을 방해하거나 협박적이고 적대적이거나 공격적인 근무 환경을 조성하는 경우 발생합니다." 괴롭힘은 관리자, 동료, 직장 방문자 또는 공급 업체 중 어떤 두 사람간에 발생할 수 있습니다. 괴롭힘 및 불법 활동을 방지하기 위해 적대적인 직장 규정이 마련되어 있습니다. FCC가 언급 한 "다른 특징"에는 인종, 피부색, 성별, 종교, 성 정체성, 출신 국가, 나이 40 및 정신적 또는 신체적 장애, 성적 취향 및 보복이 포함됩니다.
적대적 환경
적대적인 작업 환경은 직원들에게 다양한 그림을 그릴 수 있습니다. 외설적 인 전자 메일이나 동료의 구두 진술, 인접한 칸막이에있는 불쾌한 포스터 나 그림, 사람의 인종이나성에 관한 의견에 이르기까지 적대적인 작업 환경은 다양한 모양과 크기로 나타납니다. 남녀가 함께 일하는 경우, 차별 또는 괴롭힘이 아닌 다른 사람이 그와 같은 것으로 인식 될 수있는 의견이 나오기 때문에 많은 개인이 따라갈 수있는 매우 얇은 선이 될 수 있습니다. 미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 따르면, "괴롭힘은 1964의 민권법 Title VII, 1967 고용 법의 연령 차별 (ADEA) 및 장애인 법안을 위반하는 고용 차별의 한 형태입니다 1990 (ADA)의. " 이 규정은 불법 차별에 대한 고용주와 직원의 책임을 묻습니다.
규정
적대적인 직장 환경이 법에 의해 처벌받을 수 있도록하기 위해서는 피해자의 보호 상태에 따라 반갑지 않은 것으로 정의되어야합니다. 괴롭힘 행위는 가혹하고 널리 퍼져 있어야 합리적 인 사람이 적대적이거나 학대받는 것으로 간주 될 행동을 결정할 수 있습니다. 괴롭힘에 대한 연방 규정은 1964의 시민 권리 법안 1991의 민권 법 Title VII에 요약되어 있습니다. 이 법에서 법은 괴롭힘이 무엇인지 아닌지를 설명합니다. 고용주는 EEOC이 반 (反) 성희롱 정책을 실시하고 괴롭힘에 대한 수퍼바이저를 교육하도록 권장합니다. 고용주는 모든 직원이 접근 할 수있는 장소에서 괴롭힘에 관한 연방 및 주 노동법을 게시해야하며 고용주도 일부 주에서는 성희롱 방침에 대한 감독자 교육을 제공해야합니다.
결과
연방 및 주 규정에 정의 된 바와 같이 괴롭힘이 심각하고 널리 퍼져있는 경우 직원은 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 권리를 주장 할 권리가 있습니다. 차별이 발견 될 때마다 EEOC은 괴롭힘이 발생하지 않은 경우 피해자의 고용 조건을 복원하려고 시도합니다. 예를 들어, EEOC은 사업장에서 괴롭힘을당한 고용주가 금전적 손해 배상을하고 직원을 회사 내에서 이전 위치로 복귀시켜야하며, 업무로 인해 잃어버린 시간에 대해 다시 임금과 수당을 제공해야한다고 규정 할 수 있습니다.
