연령, 성별 및 민족성이 직장 인구 통계의 예입니다.
인구 통계는 직장, 이웃, 지역 또는 다른 장소에있는 사람들의 특성 및 특성을 식별합니다. 기업은 시장 조사에 대한 인구 통계를 사용하여 제품 및 서비스 제공을 결정합니다. 또한 직원의 사용 가능한 풀을 기반으로 인력 분석 및 위치 결정을위한 인구 통계를 사용합니다. 직장 인구 통계의 예로는 연령, 민족, 성별, 교육 수준, 근속 연수 및 가족 또는 결혼 상태가 포함됩니다. 고용 시장에서 일하는 사람들은 고용 결정을 내릴 때 이러한 직장 인구 통계를 이용할 수 있습니다.
연령, 성별 및 민족성
기업이 인구 통계를 사용하여 이상적인 고객을 식별하는 것처럼 구직자는 인구 통계를 사용하여 이상적인 고용주를 식별 할 수 있습니다. 많은 구직자들은 회사 직원, 성별 비율 및 대표 인종 그룹의 평균 연령을 알고 싶어합니다. 평균 연령이 은퇴에 근접한 대규모 인력 인구를 나타내면 기업이 비즈니스 안정성을 위해 직원 공백을 채울 것으로 예상되므로 더 나은 취업 기회를 의미 할 수 있습니다. 다양한 직장을 찾고 있다면, 성별 및 민족성 통계는 다양성을 존중하는 잠재적 인 고용주를 정확히 찾아내는 데 도움이 될 수 있습니다.
교육
교육 인구 통계는 직원 교육 수준뿐만 아니라 주류 수준을 식별합니다. 이 인구 통계 학적 정보는 취업 자격의 지표입니다. 예를 들어, 학사 학위를 소지하고 있고 회사의 인력 대부분이 석사 학위 이상을 보유하고 있다면 취업 또는 승진 기회가 제한 될 수 있습니다. 회사는 또한 교육 인구 통계를 사용하여 인력 기술 요구를 평가하므로 대상 교육 프로그램을 계획하고 구현할 수 있습니다. 구직자는 인력을 훈련하고 개발하는 회사에 끌립니다.
봉사, 연공 서열 및 급여
귀하가 일하거나 일하기를 원하는 회사가 비교적 편평한 조직도를 가지고 있습니까? 그렇다면 더 많은 임금을 지불하면서 더 높은 직위로 진출하는 것이 더 어려워 질 수 있습니다. 관리자의 연수, 연공 서열 및 급여 인구 통계를 통해 상향 이동성 및 소득 잠재력에 대한 아이디어를 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 경영진으로 이전 할 수있는 기회가 필요한 경우 이러한 인구 통계는 서비스 기간, 관리자로서의 연수 및 연봉을 비롯하여 기존 관리자에 대한 정보를 제공합니다. 이것은 나중에 경영보다는 경력이 가능한지를 알려줍니다.
가족 및 결혼 상태
아마도 가족 친화적 인 회사에서 일하는 것이 당신의 목표 일 것입니다. 직원 가족 및 결혼 상태에 대한 직장 인구 통계를 찾는 것은 회사가 원하는 라이프 스타일에 적합한 지 판단하는 데 도움이됩니다. 예를 들어, 관심있는 회사에서 자녀가없는 독신자 나 결혼 한 직원이 과반수 인 경우 여행 방법에 대한 이해를 얻으려면 추가 조사가 필요합니다. 많은 여행과 60 - 일주일. 이것은 가족 친화적 인 회사에 대한 귀하의 생각에 부합하지 않을 수 있습니다.
