구직자가 실제 일을한다면, 그녀는 보수를 받아야합니다.
당신은 아마도 "자유형 승용차 같은 것이 없다"라는 말을 들었을 것입니다. 그 새로운 일자리를 얻으려면 절망적 일지 모르지만 그 말을 염두에 두십시오. 잠재적 고용주가 공식적으로 귀하를 고용하지 않은 경우에도 귀하와 귀하가하는 일에 가장 확실하게 적용됩니다. 그리고 만약 당신이 잠재적 인 고용주라면, 면접을하기로 결정하기 전에 신중하게 선택을 고려하십시오.
취업 면접
일부 고용주의 경우 단순히 고용주가 질문하고 대답하는 구술 면담만으로는 충분하지 않습니다. 일부 고용주는 또한 당신이 직무에서 수행해야 할 의무 중 일부를 수행하도록 요청할 것입니다. 인터뷰와 일을 동시에하고 있기 때문에 "일하는 인터뷰"라고 부릅니다. 다행히 노동법은 당신이 그 일을 위해 돈을 받아야한다고 지시합니다. 미 노동부 (US Department of Labor)에 따르면, 고용되는 것은 "고통을 당하거나 일할 수있는 것"으로 정의됩니다. 당신이 아주 짧은 시간 동안 그리고 재판을 통해 일을하고 있지만, 여전히 실제 작업입니다.
얼마나 많은 지불
당신이 그 일을 위해 돈을 받아야하는 동안, 고용주가 돈을 모으기를 기대하지 마십시오. 연방법과 주법에 의하면 돈을 받아야한다고 명시되어 있지만 그렇다고 실제로 고용되었을 때받을 급여와 동등한 것은 아닙니다. 최저 임금은 법으로 요구되는 모든 것입니다. 그 날 8 시간 이상 근무하는 경우 초과 근무 수당을받을 수도 있습니다.
질문하기
이미 취업 면담을 원할 때 - 또는 이미 취업 한 경우 - 고용주는 귀하의 서비스에 대한 지불에 관해 언급하지 않았습니다. 당신이 요구하는 것처럼 보이기를 원하지 않기 때문에 이것은 까다로울 수 있지만, 당신은 임금을받을 권리가 있으며 미래의 고용주는 당신을 이용해서는 안됩니다. 고용 결정을 내리지 않은 사람들에게 돈을 요구하거나 뻔뻔스러워지는 대신, 언제 어떻게 지불 할 것인지에 대한 일반적인 질문을하십시오. 고용 관리자에게 하루가 끝나고 수표를 발행하는지 또는 우편으로 보내 줄지 여부를 묻습니다. 이것은 고용주에게 당신이 당신의 권리를 안다는 것을 미묘하게 상기시킵니다. 그녀가 예의 바른 태도로 대답하지 않으면, 이것이 당신이 일하기를 원하는 고용주가 아니라는 신호 일 수 있습니다.
고용주를위한 대안
취업 면접을 실시할지 여부를 결정하는 고용주라면 실제로 고용하지 않았더라도 여전히 고용인으로 간주 될 수 있습니다. 이 예비 고용인은 실직을하지 않으면 실직 신고를 할 수 있고 취업 면접을하는 동안 상처를 입으면 근로자의 보상 청구를 제기 할 수 있습니다. 위험을 감수하고 싶지 않다면 대안으로 완전한 기술 평가를 대신 할 수 있습니다. 컴퓨터 나 필기 시험을 통해 그녀가 실제로 얼마나 많이 알고 있는지, 그리고 후보자가 특정 상황을 어떻게 처리 할 것인지를 알 수 있습니다. 그리고 그 시간 동안 그녀에게 돈을 지불 할 필요가 없습니다.
