회사를 떠날 때 전문성을 유지하십시오.
모든 사장이 최고의 사장을 위해 금메달을 따는 것은 아닙니다. 마지막으로 사장을 싫어하는 직장을 떠날 때 출구 면접에서 쓴 것은 무엇입니까? 당신은 확실히 다리를 태우고 싶지 않습니다. 귀하의 상사는 귀하의 산업 분야에서 접촉하고 있으며, 귀하는 그가 누구에게 이야기하는지 또는 귀하의 네트워크에서 누군가와 어디로 갈 수 있는지를 결코 알지 못합니다. 사장을 잘못 대면 나쁜 직원이되며 좋은 참고 자료로 추천 할 수 없습니다. 사장님 얼굴에 말하지 않으시면 퇴장 인터뷰에 넣지 마십시오.
정숙하게
당신의 상사가 서쪽의 사악한 마녀와 동등하거나 나폴레옹을 등 뒤에 조용히 불렀다 고하더라도, 당신은 그것을 모두 보게하는 출구 면접을 쓰고 싶습니다. 싫은 보스를 위해 일한 문제는 잊을 필요가 없지만 출구 인터뷰에서 전문가의 자세를 유지하십시오. 다른 사람들과의 협력, 배운 직업 기술 또는 다른 유용한 부서와 함께 즐겼던 것에 대해 작성하십시오. 모든 문제를 해결할 경우 불만을 토로하거나 괴로워 할 수 있습니다.
네트워크
당신이 상사에 대한 불법 탈출 인터뷰를 작성하면 그녀는 결국 그것에 대해 듣게됩니다. 더 나쁜 것은 특정 산업에서 일하면 잠재적 인 상사 또는 동료가 이전 상사와 비교하여 낮은 의견을들을 수 있다는 것입니다. 이것은 당신에게 나쁘게 반영되며, 새로운 직장에서 원치 않는 평판을 얻을 수 있습니다. 가난한 보스를 칭찬 할 필요는 없지만 그의 모든 잘못을 지적해도 아무런 변화가 없습니다. 중립적이고 사실에 근거한 의견을 고수하십시오. 이 사장에게 불평 할 첫 번째 사람이 아닐 수도 있습니다.
단지 사실
퇴직 인터뷰를 작성하여 직장에 관한 사실과 회사를 떠나는 이유를 알려주십시오. 거짓말을하거나 사장님이 놀라웠다 고 말할 필요가 없으며, 그것은 최악의 일이었습니다. 우리 중 대부분이 전에 들었던 것처럼, "네가 할 말이 없다면 아무 말도하지 말아라." 귀하의 직업 상황이 너무 끔찍한 경우 부정적인 감정을 가지고 있으며 전문성을 유지하고 창의력을 발휘하고 거짓말을 할 수 있다고 생각하지 않습니다. 업무 방식에 대해 전문적인 방법으로 작성하십시오.
고용주
좋은 참조는 고용되거나 전화를받지 못하는 것의 차이를 만들 수 있음을 기억하십시오. 당신이 싫어하는 사장님이 당신의 다음 회사에 열광적 인 재검토를하시는 것은 놀랄 수 있습니다. 자신이 만든 어려운 작업 환경에 대한 복수를하려고하면 향후 취업 활동 중에 참조를 사용할 수 없게됩니다. 왜 고용주가 좋은 참고서를 만들지 않는지 설명하는 것은 종종 더 어려우며 인터뷰 과정에서 일자리를 잃을 수 있습니다.
