적대적인 직원 행동 정책

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직원 핸드북 정책에는 신고 접수 절차가 포함됩니다.

회사의 직원 핸드북은 지루한 것처럼 보일 수 있지만 중요한 정보는 내부에 있어야합니다. 회사의 행동, 행동 및 동료 및 감독자와의 상호 작용에 대한 회사의 기대를 설명합니다. 또한 직장에서의 학대와 적개심의 결과에 대해 설명합니다. 여기에는 해고가 포함될 수 있습니다.

적대 행위

적대적인 직원 행동이 직장 동료에 대한 분노를 나타내는 것이라고 생각하는 것은 쉽지만, 그 이상의 것이 있습니다. 동료가 차별적 인종 또는 성적 농담이나 폭력을 행사하여 부적절하게 행동 할 경우 그는 적개심을 나타내고 있으며 그의 발언은 연방 차별 금지법을 위반할 수 있습니다. 연방법은 사람의 나이, 성별, 출신 국가, 장애 또는 유전 정보에 근거한 불쾌한 차별적 인 의견의 사용을 금지합니다.

괴롭힘 훈련 정책

1 월 1, 캘리포니아의 2006에서 제정 된 법률에 따라 고용 된 지 6 개월 이내에 그리고 그 이후 2 년마다 모든 감독자와 관리자에 대해 괴롭힘 교육이 법적으로 요구되었습니다. 그 목적은 직원을 관리하는 사람들이 괴롭힘이 수반하는 것을 이해하도록하기위한 것입니다. 많은 회사는 신입 사원 오리엔테이션의 일환으로 성희롱 교육을 실시합니다. 교육의 목적은 부적절한 행동을 묘사하는 시나리오와 회사가 수행 한 시정 조치를 설명하는 것입니다. 많은 회사에서 직원들이 교육을 받았음을 인정하는 서류에 서명합니다.

보호 된 클래스

적대 행위에 관한 정책은 인종, 피부색, 출신 국 및 종교, 나이, 장애, 성별 또는 성 정체성에 근거한 직장 내에서의 공격, 품위 저하 또는 과소 평가를 방지하기위한 것입니다. 이러한 행위에 대해 불평 한 사람에 대한 보복 또한 적대 행위로 간주되며 핸드북에 명시된 징계 절차의 적용을받을 수 있습니다.

불만 처리 절차

직장에서 누군가의 적대감을 표적으로 삼았다면, 직원 핸드북에 명시된대로 상사, 인사 부서 또는 기타 직원에게 불만을 제기해야합니다. 연방법에 따라 고용주는 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)에 불만을 제기 할 수있는 권리를 귀하에게 통보해야합니다. 대부분의 직원 핸드북에는 고용인으로부터 적시에 답변을받지 못하면 EEOC에 따라 조치를 취하는 지침이 포함되어 있습니다.

징계 조치

적대적인 직원 행동에 관한 정책은 직원들이 부적절하게 행동 한 결과를 알 수 있도록 도와줍니다. 절차는 관리자가 업무에서 이러한 유형의 태도를 나타내는 직원을 다루는 데 도움을주는 도구 역할을합니다. 이러한 유형의 불만 사항에 대해 행동하지 않는 관리자는 징계 조치의 대상이 될 수 있으며 일반적으로 해고를 포함 할 수있는 시정 조치가 포함됩니다.