맹인 근로자는 직장에서 잘 지내기 위해 약간의 적응이 필요합니다.
보조 기술이란 장애가있는 사람들이 필요로하는 특수한 컴퓨터 시스템과 도구를 말합니다. 정부는 장애인이 업무를 수행하는 데 필요한 장비, 아이템 또는 시스템으로 보조 기술을 정의했습니다. 보청기 및 경사로에서 수정 된 컴퓨터 및 원격 제어 장치에 이르는 모든 것을 의미 할 수 있습니다. 장애가있는 미국인 법 (ADA)에 따라 고용주가 근로자에게 합리적인 편의를 제공하는 것은 법이며, 보조 기술은 할 수있는 한 가지 방법입니다.
도금 두께 측정기
ADA는 장애에 상관없이 사람들에게 일할 수있는 기회를 제공하기 위해 고안되었습니다. 그것은 비영리 및 비영리 단체 인 민간 및 공공 부문 회사 모두에게 적용됩니다. 15 직원보다 적은 수의 회사는 요구 사항에 구애받지 않는다는 법칙이 있습니다. 15 직원을 고용하는 기업은 회사에 과도한 부담이되지 않는 한 접근 할 수있는 도구를 구입하여 제공해야합니다.
합리적인 테스트
법에 의거 한 불합리한 편의는 대개 비용과 장비 조달로 인해 고용주에게 상당한 비용이나 어려움을 초래할 수 있음을 의미합니다. 직업 재활 기관을 통한 지역 사회 자원 및 정부 기금은 종종 고용주가 보조 기술 비용을 충당 할 수 있도록 돕습니다. 버지니아 커먼 웰 스 대학 (Virginia Commonwealth University)의 재활 연구 및 훈련 센터 (Rehabilitation Research and Training Center)에 따르면, 보조 기술의 71 퍼센트는 $ 500 미만이며 사실 대부분 무료로 얻을 수 있습니다.
예
시각 장애인을 돕기 위해 설계된 기술의 예로는 화면 읽기 소프트웨어, 점자 설명서 및 전자 메모 수령자가 있습니다. 청각 장애 직원은 텔레타이프 전화기, 폐쇄 자막이있는 비디오 및 시각적 화재 경보기 시스템에 의존 할 수 있습니다. 이동 장애가있는 사람은 조절 식 키보드, 터치 스크린 및 작문 보조기구가 필요할 수 있습니다. 고용주는 필요한 장비를 구입하거나 가능한 경우 직원 용 해석기 및 통역사를 고용 할 수 있습니다.
시행
미 법무부 (Department of Justice)는 미국 장애인 법 (ADA)을 시행하지만, 위반을 찾아 나가지는 않습니다. 대신 고용주가 필요한 보조 기술을 제공하지 않아 잘못한 것으로 생각하는 최종 사용자의 불만에 응답합니다. 정부는 고용주를 법원에 데려 가고 싶지 않지만 문제를 중재하고 분쟁을 법정 밖에서 해결할 것입니다. 고용주를 법원에 데려 가야한다면, 그렇게 될 것입니다. 차별이 발생했다는 사실이 입증되면 고용주는 첫 위반시 55,000까지 벌금형을 부과하고 이후 모든 위반에 대해 110,000 벌금을 부과합니다.
