결과를 다른 사람들에게 비난하는 것은 당신의 일에 책임이 없습니다.
관리자가 직장에서 책임감과 책임감을 요구하면 그녀가 의미하는 바를 혼란스럽게 할 수 있습니다. 많은 사람들이 종종 이러한 직장 유행어를 사용하여 서로 다른 의미를 가질 때 같은 것을 의미합니다. 책임감과 책임감에 대한 귀하의 능력은 귀하가 배정 된 업무의 직접적인 결과이며 귀하가 귀하의 업무용 제품에 대한 소유권을 가질 때 귀하의 개인 업무 윤리입니다.
책임 및 책임
직장에 고용되면 관리자는 책임으로 알려진 업무 목록을 제공합니다. 그녀는 목록에있는 작업이 만기 될 때 완료되었는지 확인하는 것이 귀하의 임무임을 알려 드릴 것입니다. 다양한 책임을 맡을 수 있지만 책임 여부는 귀하의 성격에 달려 있습니다. 책임감을 입증 한 사람은 일정대로 작업을 완료하지 않으면 히트를 치게됩니다. 책임을 묻지 않으면 프로젝트의 실패로 다른 사람에게 책임을 돌리게됩니다.
직업 윤리 및 성격
어떤 사람들은 자신의 작업 제품에 대해 덜 신경 쓸 수 있습니다. 그들은 무분별한 보고서를 함께 때 리거나 월급을 받기 위해 최소한의 노력을 기울입니다. 그들의 일에 개인적인 자부심을 가져서 긍정적 인 직업 윤리 및 성격을 나타내는 대신에, 그들은 단지 그들과 더 이상 필요로하는 것을 할뿐입니다. 견고한 직업 윤리와 성격을 지닌 사람들은 자신이하는 일에 대해 책임을집니다. 그들은 일을 확실하게 할뿐만 아니라 좋은 결과와 나쁜 결과에 대한 책임을 받아들이는 의지를 보여줍니다. 그들은 자신이 맡은 임무를 진지하게 받아 들여서 일이 최선의 결과를 낼 수 있도록 여분의 마일을가집니다. 당신이 성격을 지니고 책임을 질 때, 당신은 당신의 작품의 질 또한 당신을 대표한다는 것을 인식합니다.
내 오류가 아님
"내 잘못이 아니에요"라고 말하는 직장에있는 사람은 결과에 대한 책임을지지 않습니다. 그녀는 물에 대한 당신의 요구를 무시하는 웨이트리스와 다르지 않습니다. "내 식탁이 아니야." 예를 들어 프로젝트가 적시에 완료되었는지 다른 팀원과상의하는 대신 책임감이없는 작업자는 책상을 떠날 때 프로젝트를 잊어 버립니다. 프로젝트의 기한을 놓친 경우, 그녀는 모든 사람들이 그녀가 자신의 일을했다는 것을 알게 될 것입니다. 책임 성을 입증 한 사람은 프로젝트가 균열을 빠져 나가지 않도록 팀 구성원과 후속 조치를 취하는 것이 중요합니다.
소유권 획득
Roger Connors와 Tom Smith는 "Oz Principle : 개인과 조직의 책임을 통해 결과를 얻는 것"이라는 책에서 "개인 책임은 개인의 상황을 넘어서고 원하는 결과를 달성하는 데 필요한 소유권을 입증하는 개인적인 선택을하는 것을 의미합니다. 책임 성을 부여 할 수는 있지만 책임을 져야합니다. "라고 말했습니다.
