워터 쿨러 험담은 일반적으로 명예 훼손으로 간주되지 않습니다.
귀하가 고용주 인 경우, 잠재적 인 법적 문제를 피하기 위해 직장에서 명예 훼손이 무엇인지 잘 알고 있어야합니다. 예를 들어 명예 훼손 혐의는 현재 또는 전직 직원 중 한 명을 배경으로 확인한 사람이 연락 한 후에 발생할 수 있습니다. 사실에 충실하고 의사 소통하는 내용을 문서화하고 이전 또는 현재 직원 중 한 사람이 중계 한 사실과 별도로 의견을 나누십시오.
중상
명예 훼손 또는 성격의 명예 훼손은 회사 담당자 중 한 사람이 다른 사람의 성격, 평판 또는 경력에 돌이킬 수없는 해를 입히는 제 3 자와의 동료, 상사 또는 종속자에 대한 악의적 인 정보를 악의적으로 또는 부주의하게 공유 할 때 발생합니다. 명예 훼손은 명예 훼손의 형식을 취할 수 있으며 명예 훼손은 서면으로 작성됩니다. 다른 사람에게 구두로 사기성 진술을 전하는 경우 일어나는 명예 훼손입니다.
명예 훼손 법은 주마다 다르지만, 일반적으로 개인이 자신을 명예 훼손한다고 비난하기 위해 일종의 피해를 입혀 야합니다. 그러나 귀하가 명예 훼손 자체로 기소 된 경우, 구두 또는 서면 진술의 대상에 손상이나 해를 입힐 필요는 없습니다.
분당 명예 훼손
명예 훼손 적 진술을 고의적으로 만드는 것은 "명예 훼손 그 자체"로 알려져 있습니다. 명예 훼손 그 자체는 의도적으로 누군가에 대한 오도 된 정보를 공유 할 때 발생하며, 의도 한 사기 방식 이외의 방법으로는 이해할 수 없습니다. 그것을 이해해야한다.
명예 훼손의 예
명예 훼손의 사례는 직원 A가 자신의 사업에서 훔쳐 갔다고 말한 이메일을 여러 직원에게 보내려는 것이 었습니다. 직원 A는 이전에 친절한 동료들에 의해 피하고 해고되었을 가능성이 있습니다.
비방 자 (Slander)는 전직 직원의 장래 고용주에게 그 직원이 사기를 범했음을 알릴 때 인스턴스를 포함시킬 수 있습니다.이 경우 고용주는 예비 고용주가 다른 사람에게 지위를 제공하게됩니다.
명예 훼손 자체는 미혼의 직원 중 한 명이 무차별이거나 성병이있는 경우와 같이 오해 할 수없는 다른 사람에게 시작하거나 반복하는 모든 의사 소통을 포함합니다.
일반적으로 냉수 대화, 정직한 의견 공유, 농담 및 험담은 명예 훼손으로 간주되지 않습니다.
명예 훼손의 결과
누군가가 귀하에게 명예 훼손 소송을 제기하면 법적 비용, 굴욕감, 정신적 고통, 정서적 고통, 그리고 아마도 임금 상실 등 여러 가지 보상 적 손해 배상을받을 수 있습니다. 귀하에 대해 제기 된 소송에 따라, 원고는 귀하를 처벌하는 형태의 징벌 적 손해 배상을받을 수도 있습니다.
