고객과의 거래는 솔직히 직장 내에서 신뢰를 창출합니다.
특히 직장 동료들이 모퉁이를 자르거나 불공정하게 전진 할 수있는 기회를 이용하면 직장에서 윤리적 인 자세를 취하는 것이 쉽지는 않습니다. 작업장에서 성실을 추구하기를 원한다면 유혹이 당신을 혼란스럽게하고 목표에서 멀어지게하기 전에 마음과 마음을 정해야합니다. 작업 책임에 대한 윤리적 인 접근 방식을 유지하고 동료 및 고객과의 상호 작용이 직장 무결성을 향한 첫 걸음을 내리기 위해 항상 앞당겨 지는지 확인하십시오.
정직한 사업 수행
작업 책임에 압도 당하면 프로젝트를 완료하기 위해 1 ~ 2 회의 작업을 할 수 있습니다. 또는 사장에게 그것이 불가능하다고 생각하더라도 마감 기한을 지킬 것이라고 약속 할 수도 있습니다. 윤리적 기준을 지키는 중요한 단계는 사람들을 솔직하게 대하는 것입니다. 당신이 제공 할 수없는 것을 고객에게 약속하지 말라. 당신이 만날 수없는 시간표를 지키거나 오류나 오산 한 재정 보고서를 만들지 마라. 정직은 항상 어려운 작업장 상황에 대한 가장 편리한 응답은 아니지만 결국에는 신뢰를 구축합니다. 나쁜 소식 일지라도 상사, 동료 및 고객은 개방적이고 투명한 접근 방식을 높이 평가할 것입니다. 부정직 한 의사 소통은 종종 분쟁과 갈등을 불러옵니다.
적절한 관계 유지
상사, 동료, 환자 및 고객과의 적절한 관계를 유지하는 것은 직장에서의 윤리적 행동에 대한 중요한 단계입니다. 험담, 유혹, 과소 평가, 성적인 말투 만들기, 유혹 또는 인종 농담은 직장에서의 문제로 이어집니다. 존경스럽게 일하는 사람들을 대하고 높은 윤리 기준을 선전하기 위해 부적절한 행동을 취하지 마십시오. 연례 크리스마스 파티에서 술에 취한 것으로 알려진 여성이거나 사무실에서 약을 먹은 여성이되고 싶지 않습니다. 직장 관계에서의 성실성을 보여주는 것은 전문직 종사자로서의 신뢰를 높이고 당신이 어떤 스캔들 한 상황에 속하지 않는다는 것을 확신시키는 데 도움이됩니다.
따돌림을 피하십시오
괴롭히는 것은 문자 메시지 또는 고등학생의 농담이 아닙니다. 이는 직장 환경에서 성인들에게도 영향을 미치는 문제입니다. 웹 사이트 직장 윤리 어드바이스에 따르면 직장 괴롭힘은 협박, 저하, 모욕 또는 훼손을 목적으로하는 행동으로 구성되며 신체적, 정신적 스트레스를 유발하며 종종 권력 남용으로 이어집니다. 직장에서 윤리적 인 것은 동료가 강제로 그렇게하더라도 귀하가 어떤 종류의 왕따 행위에 참여하지 않는다는 것을 의미합니다. 때때로 괴롭히는 것과 괴롭히는 것 사이의 구분선을 찾는 것이 어렵습니다. 따라서 당신이하는 일이 잘못 해석 될 수 있는지 여부와 관련하여 질문이있는 경우 -하지 마십시오. 친절한 말, 사려 깊은 행동, 재치있는 농담 등은 오래되어서는 안 될 것이지만, 괴롭히는 행위에 대해 책임지지 않도록 할 것입니다.
불법 행위 신고
아무도 tattletale을 좋아하지 만, ypu는 위반 사항을보고하고 부정 행위를 신고해야합니다. 상사에게 동료의 의심스러운 행동이나 회사 정책 위반 신고에 대해 이야기하면 직장 관계가 위험에 처할 수 있지만 윤리적 인 문제가 항상 가장 쉬운 것은 아닙니다. Ethics Resource Center 회장의 블로그에 따르면, 숫자는 규칙 위반에 대한 휘파람을 불고있는 직원 5 명 중 1 명 이상이 보답으로 어떤 유형의 환불을 경험했다고 말합니다. 일은 인기있는 콘테스트가 아니므로, 귀하의 의지와 올바른 행동은 회사의 장기 생존과 공공 이미지를 변화시킬 수 있습니다. 보고 부정 행위는 항상 편파적이어야하며 스스로 봉사해서는 안됩니다.
