대부분의 경우 직장에서 개인의 종교 표현은 보호됩니다.
고용주는 직장에서 특정 형태의 종교 표현을 허용하고 종교적 기호의 표시를 포함하여 종교 관행에 "합리적인 편의"를 제공하도록 법으로 규정하고 있습니다. 그렇게하지 않으면 고용주가 "어려움을 풀다"라는 구실을하지 않으면 직원은 자신의 종교를 표현하는 보석이나 옷을 입을 수 있으며 개인적인 작업 공간에 종교적 기호를 표시 할 수 있습니다.
합리적인 숙박 시설
고용주가 자신의 종교로 인해 직원을 차별하는 것은 미국 연방법에 위배됩니다. 관리자는 근로자의 특정한 종교적 관행을 위해 합리적인 조정을해야합니다. 예를 들어, 직원의 신앙이 매일 정오에기도하거나 명상을 요구할 경우, 관리자는 노동자가 조용한 공간을 제공하도록 합당한 노력을 기울여야합니다. 노동자의 종교가 문신이나 종교적 상징을 착용하도록 요구하는 경우이 권리는 보호됩니다.
정부 기관
미국에서는 정부 기관이 교회와 주를 분리시켜야합니다. 이것은 어떤 종교에 대해서도 편견을 보이지 않는 것을 의미합니다. 정부 공무원이 대중과 접촉하거나 작업 공간이 대중에게 공개되면 종교인의 신념은 개인 직원의 것이고 기관의 다른 종교에 대한지지는 분명하지 않아야합니다. 그러나 대부분의 경우 직원은 여전히 종교 보석을 착용하거나 책상에 종교 상징을 표시 할 수 있습니다.
기호 표시
고용주는 직원이 자신의 작업 공간에서 종교적 보석을 자신의 사람이나 종교적 기호에서 제거하도록 요구할 수 없습니다. 단,이 기호를 표시하지 않으면 고용주에게 "손해 배상금"이 부과되지 않습니다. 이것은 일반적으로 안전 문제를 나타냅니다. 예를 들어, 기계로 작업 할 때 위험을 초래할 수있는 반지를 착용하는 회사가 금지 된 경우 고용주는 다른 모든 유형의 반지뿐만 아니라 종교 기호로 반지를 금지 할 수 있습니다.
세속적 인 상징
다양성을 환영하는 직장을 만들고자하는 고용주는 민감하게 행동해야합니다. 이를 위해 고용주가 특정 종교 단체를 갖고 있지 않다면 다른 종교에 대한 종교의 선호를 피하는 것이 좋습니다. 연말 행사에는 미국 대법원이 크리스마스 트리 및 산타 클로스와 같은 세속적 인 상징이라고 부르는 것을 포함 할 수 있습니다. 다른 세속적 인 상징은 shamrocks, 부활절 토끼 및 부활절 달걀을 포함합니다.
