고용주는 실업 수당 청구에 이의를 제기 할 수 있습니다.
직장을 잃어 버리면 지역 노동부를 통해 실업 급여를 신청할 수 있습니다. 파일을받는 모든 사람이 혜택을받는 것은 아닙니다. 고용주가 자신을 해고 할 타당한 이유가 있다고 판단되면, 귀하는 혜택에 대해 이의를 제기 할 수 있습니다. 이것은 회사가 귀하의 실업 수당 청구에 동의하지 않는다는 것을 의미합니다. 고용주가 주장에 이의를 제기 한 후에도 여전히 혜택을받을 수 있습니다. 당신은 발사를 정당화 할 아무 것도하지 않았다는 것을 증명할 필요가 있습니다.
극단적 인 위법 행위
심각한 위법 행위의 증거는 고용주가 실업 수당 청구에 이의를 제기 할 수있는 한 가지 이유입니다. 중대한 위반은 회사의 비용이나 회사의 명성이나 제품에 해를 끼칠 수있는 행위 및 행동에 비용이 발생할 수있는 모든 행동을 포함합니다. 예를 들어 영업 비밀, 직장 중독, 도둑질, 괴롭힘 및 과도한 무단 결근 등을 포기할 수 있습니다. 이러한 인스턴스의 대부분은 인적 자원 부서의 직원 파일에 문서화되어 있으며 해고 통지와 같은 징계 절차가 필요합니다.
실업 보험
실업 보험 비용은 회사가 이전 직원으로부터받은 실업 수당의 수에 영향을받습니다. 청구를 제기하는 모든 개인에 대해 보험 비용이 증가 할 수 있습니다. 회사가 보험 비용 상승에 대해 우려하는 경우 보험금 청구에 이의를 제기하여 괴롭히는 행위를 시도 할 수 있습니다. 기억해야 할 중요한 것은 잘못을 저 지르지 않았다는 것을 알면 결정에 항소해야한다는 것입니다. 사건을 증명할 수 있다면 혜택을받을 수 있습니다.
잘못된 종료
실업 수당 청구는 부당 해고를 발견하는 데 종종 좋은 도구가 될 수 있습니다. 많은 고용인이 고용주가 그 주장에 이의를 제기하면 실업 수당 청구를 계속하지 않을 것입니다. 청구에 호소하지 말고 철회하십시오. 고용주가 아닌 실업 상태를 결정합니다. 회사의 행동에 항소하면 항의하는 사람이 결정하기 전에 이야기의 양면을 경청합니다. 누군가를 부당하게 해고하면 부당 해고 소송을 포함하여 심각한 법적 문제가 발생할 수 있습니다.
자발적으로 떠나는
어떤 이유로 든 직장을 자발적으로 떠나면 실직 수당을받을 수 없습니다. 정기적 인 근무일에 나타나지 않고 걷지 않는 것도 자격을 박탈합니다. 상사가 근무 시간을 줄이거 나 불공평 한 대우를 받았다고 느낀다면 자발적으로 직장을 떠나지 않고 여전히 혜택을받을 것으로 기대됩니다. 고용주에게 당신이 떠날 것이라는 것을 충분히 알리는 경우에도 마찬가지입니다.
