취업 조건으로 스페인어를 유창하게 구사하는 것은 연방법에 위배됩니다.
미국에서 직업을 얻거나 유지하기 위해 스페인어를 유창하게 구사하는 것은 미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)에 따라 1964의 민권법 Title VII의 인종 및 민족 차별 조항을 위반합니다. 어떤 경우에만 고용주가 유창한 요구 사항을 규정 할 수 있습니다.
차별
연방법은 고용주가 나이, 성별, 인종, 국적, 종교 및 결혼 및 가족 상태에 근거하여 직원 또는 잠재적 인 직원을 차별하는 것을 금지합니다. 출신 국은 귀하의 조상, 출생지 및 문화를 포함합니다. 귀하의 성의 민족성으로 인해 귀하를 차별하는 것은 연방법에도 위배됩니다. 귀하가 말하는 언어가 귀하의 국적에 직접적으로 관련되어 있기 때문에 귀하가 다른 어떤 것을 말할 것을 요구할 때도 연방법을 위반하게됩니다.
유창한 요구 사항
EEOC은 "부과 된 직위의 효과적인 수행"을 위해 고용주가 특정 언어의 유창함을 요구할 수 있도록 허용합니다. 예를 들어, 스페인어만을 사용하는 많은 고객이있는 회사는 법적으로 직원 이 고객과 상호 작용하여 스페인어를 구사합니다. 그러나 EEOC는 동일 회사 내에서도 유창한 정도가 직업마다 다를 수 있기 때문에이 규칙을 균등하게 적용하는 것에 대해주의를 기울입니다. 스페인어를 사용하는 고객이있는 회사의 예를 사용하여 회사는 스페인어 사용 고객과 상호 작용하지 않는 직원이 스페인어를 유창하게 할 것을 법적으로 요구할 수 없습니다.
시행
고용주가 특정 언어를 사용하는지 여부를 고용 기준으로 삼는다면 EEOC에 클레임을 제기 할 수 있습니다. EEOC은 귀하의 고용주를 조사하고 소송을 제기 할 수도 있습니다. 예를 들어 2009에서는 스페인어를 구사하지 못하는 두 명의 정규 직원을 해고 한 Michoacan Seafood Group, LLC를 고소했습니다. 회사가 종업원을 차별하는 것을 영구히 막으려했습니다. 또한 해고 된 직원들과 스페인어를 할 수 없었던 많은 전직 직원들에 대한 임금, 보상 및 징벌 적 손해 배상금 및 기타 구제책을 찾았다.
응용
조사 중에 EEOC는 스페인어와 같은 언어로 유창함을 요구하는 고용주의 사유를 고려합니다. 예를 들어, EEOC은 직장에있는 동안 직원이 한 언어 만 말할 것을 요구하는 경우, 특히 해당 언어가 기본 언어가 아닌 경우 비즈니스 이유에 관계없이 차별적이라고 생각합니다. EEOC은 고용주가 근로자가 근무일의 특정 시간에 특정 언어 (예 : 스페인어)로 말하도록 요구할 수 있지만 비즈니스 필요성에 의해 정당화 될 때만 허용합니다.
알림
고용주는 유창한 요구 사항을 사용자에게 알려야합니다. 특히 언어가 기본 언어가 아닌 경우. 유창하지 못하거나 당신이 유창하지 못하여 직장을 제공하지 않는다는 이유로 해고하거나 징계하는 것은 연방법에 위배됩니다. 고용주는 그렇게함으로써 법적 처벌을받을 수 있습니다.
