머리카락은 사람의 자기 표현의 일부입니다.
대부분의 사람들은 일에 복장하는 방법을 알만큼 똑똑합니다. 그들은 사무실 환경에주의를 기울여 적어도 나머지 직원들과 비슷한 옷을 입고 신랑을 선택합니다. 그러나 항상 좋은 취향으로 봉투를 밀고있는 것처럼 보이는 사람이 있거나 동료와의 외모에 관해서는별로 신경 쓰지 않습니다. 복장과 정리를 둘러싼 쟁점이 생길 때, 재치와 작은 외교로 그들을 만나는 것이 중요합니다.
직원의 머리카락이 자신의 성능이나 안전뿐만 아니라 주변 사람들의 성능과 안전에도 영향을 미치는지 자문 해보십시오. 노동자는 직장에서 자신을 표현할 수 있어야하며, 머리카락은 자기 표현의 일부입니다. 동료가 고객 앞에 있고 머리카락이 올바른 전문 이미지를 전달하지 못하면 토론이 진행될 수 있습니다.
직원의 머리카락이나 외모에 대한 우려를 인적 자원을 가진 사람과상의하십시오. 더 나은 방법은 고용 변호사와상의하십시오. 직장 동료의 외모에 대해 이야기하면 사생활 및 차별 문제가 발생할 수 있으며 모든 사람의 법적 권리를 침해하지 않으려 고합니다.
이미 드레스가 없으면 드레스와 그루밍 코드를 넣으십시오. 이것은 상황에 대한 배경을 제공하고 외모에 대해 어떤 직원을 선발하는 것을 피합니다. 인적 자원부와 협력하여 직원 핸드북에 이러한 유형의 조항을 포함시킵니다.
자신의 외모로 인해 부끄러워 할 수 있으므로 개인적으로 직원에게 이야기하십시오. 요점에 도달하고 구체적으로하십시오. 수풀 주위를 두드리는 것은 문제를 혼란스럽게하고 상황을 더욱 불편하게 만들 수 있습니다. 대화를 직원의 업무 성과 및 고객에게 나타나는 방식으로 다시 연결하십시오. 그렇지 않으면 자신의 의견으로 보일 수 있습니다.
직원에게 그녀의 머리에 대한 걱정에 대답 할 수있는 기회를주십시오. 외모와 관련된 문제는 정서적 인 반응을 일으킬 수 있으며 응답을 받기 전에 의견에 잠길 시간이 필요합니다. 그녀가 외모를 지키면 함께 협력하여 해결책을 찾으십시오.
팁
- 직원이 자신의 머리카락이 문제가 될지 모를 수도 있으므로 토론하는 동안 동정하십시오.
