사장님의 소리를 듣는 것은 그가 당신을 신뢰하고 있음을 나타낼 수 있습니다.
주중 100 시간 근무 중급급 변호사이든, 주말 소매 의류 매장에서 파트 타임 직원이든 관계없이 상사가 당신을 좋아할 가능성이 있습니다. 일부 직원이 사장님과 함께 자신감과 친숙 함을 보여주기는하지만 모든 사람이 운이 좋은 것은 아닙니다. 그럼에도 불구하고 상사가 당신을 직원으로 좋아하는지 확인하는 확실한 방법이 있습니다. 그녀가한다면, 좋은 일을 계속 지켜라. 그녀가 그렇지 않다면 다른 곳에서 새로운 기회를 찾고 변화를 시작해야 할 수도 있습니다.
작업 부하를 평가하십시오. 귀하의 할 일 목록이 가득 차 있다면 그 중 일부는 귀하의 상사가 귀하의 능력을 믿고 귀하가 많은 일을 잘 수행 할 것을 신뢰한다는 것을 나타냅니다. 특히 "아니오"라고 말한 적이 없으며 여전히 발견하는 직원 인 경우 일을 끝내는 방법. 반면에 매일 할 일 목록을 비우는 것은 신뢰 문제를 나타낼 수 있습니다. 상사와의 미팅을 예약하여 문제의 근본 원인을 찾으십시오. 특히 동료가 바쁜 것처럼 보이는 경우 특히 그렇습니다.
자신이 위협인지 스스로에게 물어보십시오. 당신의 상사가 당신이 그녀의 역할을 빼앗거나 그녀를 등 뒤에서 잘못 대고 있다고 의심한다면, 당신이 그녀의 최선의 이익을 위해 일한다고 그녀를 안심 시키십시오. 상호 유익한 환경에서, 그녀는 당신을 위해 똑같이 할 것입니다. 잊지 마세요. 상사의 받침대에 몸을 실 으려한다면 동료의 신임이 아니라 신임장을받을 수 있습니다.
지시 및 방침에 따라 능력을 평가하십시오. 성과 평가가있는 경우 검토하십시오. 처음에 불공정하다고 생각한 의견은 장점이있을 수 있습니다. 특히 자신이 건전한 조언을 무시한다고 생각할 때 그렇습니다. 예를 들어, 상사가 더 나은 팀 플레이어가되어야한다고 말한 경우 4 : 59에서 문을 걸어 나가지 마십시오. 특히 동료가 아직 책상에 앉아있는 경우 특히 그렇습니다.
지나치게 많은 관리자는 모든 부하 직원을 손쉽게 잡을 필요가 없으며, 상사가 부족하면 상사가 업무에 만족할 수 있습니다. 사실, 만약 당신의 일이 열악하다면, 당신은 알아낼 것입니다. 모든 대화에 가치를 더하고, 마감 시간을 지키며, 무의미한 일이 있더라도 모든 작업에 최선을 다하십시오. 귀하의 상사가 여행 예약에서 큰 고객 프레젠테이션을 처리하는 데 이르기까지 모든 것을 믿을 수 있으면 강력한 지지자를 얻었음을 알게 될 것입니다.
팁
- 당신의 상사가 비 전문적으로 행동한다면, 당신의 인적 자원 전문가에게 연락하십시오.
