정직한 직장은 새롭고 잠재적으로 생산적인 아이디어에 개방됩니다.
횡령 스캔들과 직원의 학대로 가득 찬 헤드 라인으로, 직장 정직은 과거 시대의 추억처럼 보입니다. 그러나 좋은 구식 진실은 과거의 산물이 될 필요는 없습니다. 직장에서의 정직은 여전히 가능합니다. 일단 시작되면 창의력과 에너지의 감각이 긍정적으로 전염됩니다. 정직은 여러 형태의 직장 윤리와 마찬가지로 개방성과 소통에서 시작됩니다.
예를 통해 감동하십시오. 이것은 아마도 가장 중요하고 도전적인 단계 일 것입니다. 회사에서 리더십 직책을 맡고 있다면 자신과 직원들에게 정직하십시오. 부정직은 원천 징수와 자신의 실수를 은폐하는 것을 포함합니다. 직원이 원천 징수 또는 숨기기를 감지하면 동일한 조치를 취할 것입니다. 그러나 상단에서부터 투명성을 장려하고 연습은 계속됩니다.
팀이 신뢰한다고 알려주십시오. 직장 동료의 능력에 대한 신념을 표현하고 회사의 정책과 주변 사람들의 능력에 대한 신뢰를 구술하십시오. 사람들이 신뢰한다고 느끼면 진실을 나눌 가능성이 더 높습니다.
두려움을 완화하십시오. 스티븐 Gaffney, "정직 작품의 저자! 직장과 가정에서 가장 흔한 문제를 해결하기위한 실제 솔루션 "은 사람들이 거짓말을하는 가장 큰 이유는 공포 때문이라고 말합니다. 솔직히 징계하거나 비난하는 사람은 진리가 발생하는 것을 막습니다. 담론을 장려하지만, 방어 적이거나 논란의 여지가 없도록하십시오. 받아들이고 정직을 환영하고, 그것은 자연적으로 번창합니다.
관계를 만들다. 주변 사람들의 질문을하고 직접 방문하십시오. 다른 사람들이 일하고있는 특정 프로젝트에 대해 물어보고 관심사를 찾아 항상 후속 조치를 취하십시오. 호기심을 자극하십시오. 누군가 문제와 함께 당신에게 올 때, 당신이 문제를 완전히 이해할 때까지 질문하는 것을 두려워하지 마십시오.
직원들과 동료들에게 무엇을 말해야하는지 말하도록 격려하십시오 - 원천 징수 정보는 직장에 대한 부정직을 어지럽 힙니다. 근로자가 긴급 사안을 감안할 때, 그들은 끓일 것으로 보인다. 공손한 방식으로 반대 의견을 표명하는 것이 좋음을 사람들에게 알리고, 때로는 힘든 일이긴하지만 때로는 나쁜 소식을 전하는 것이 옳습니다. 직원이 예스맨을 좋아한다는 것을 직원에게 상기 시키십시오. 특히 예스가 엄격하게 셀프 서비스를 제공하는 경우 특히 그렇습니다.
긍정적 인 정직의 사례를 보상하십시오. 리워드는 금전적 인 것이 아닙니다. 누군가가 공유하기가 어려울 수도있는 정보를 제공하지만 작업장 전체에 도움이된다면 팁을 얼마나 고맙게 생각하는지 말하십시오. 직원의 비판이 진실로 건설적이고 진심으로 느껴진다면, 그 비판을 구현하기 위해 최선을 다하여 듣고 보답하십시오. 이것은 정직함에 대한 정직성을 존중할뿐만 아니라 직원의 감정을 마음에 새기고 있음을 보여줍니다.
팁
- 작은 것들을 염두에 두십시오. Kathleen Hall, "특별한 삶을 창조하는 강력한 가이드"의 저자는 가족 사진으로 책상을 꾸미거나 벽에 좋아하는 영감을달라고 추천합니다. 주변 사람들에게 당신이 정말로 누구인지에 대한 감각을 부여함으로써, 당신은 그들을 열도록 권장 할 것입니다.
