공개 인터뷰에서 경쟁에 협박하지 마십시오.
공개 인터뷰는 회사가 여러 직책을 신속하게 채울 수있는 기술을 사용할 수 있습니다. 이 기술은 패스트 푸드 체인점이나 소매점에서 새 콘센트를 열 때 사용할 수 있습니다. 종종이 직책은 회사가 첫 직장을 찾고있는 고등학교 또는 준 학위 졸업생으로 채울 것으로 합리적으로 기대할만한 초보자 용 직위입니다.
사전 선택 안함
공개 인터뷰에 대해 알아야 할 첫 번째 사항은 사전 선발 절차가없고 약속이 필요 없다는 것입니다. 당신은 미리 이력서를 제출하고 전화를 기다릴 필요가 없습니다. 공개 인터뷰가 열리는 날에 사이트를 방문하십시오. 시간이 지나면 지원자가 너무 많아지면 거의 보게 될 것입니다. 이러한 이벤트는 대개 선착순으로 개최됩니다.
여러 라운드
공개 인터뷰 중 여러 차례의 인터뷰를 기대하며, 성공적인 후보자 인 경우. 처음에는 한 명의 관리자가 인터뷰 한 작은 그룹의 지원자로 간주 될 수 있습니다. 이번 라운드를 통해 설문 조사를 작성하거나 약간 더 많은 고위 간부가 개별적으로 만나도록 요청할 수 있습니다. 일부 공개 인터뷰에는 패널이 인터뷰 한 세 번째 라운드 프로세스가있을 수 있습니다. 일부 회사는 같은 날 두 번째 이후 라운드를 진행합니다. 다른 사람들은 앞으로 나아갈 경우 다른 날에 다른 사이트에 참석하라고 요청할 수 있습니다.
더 거친 질문
당신이 묻는 질문은 점점 더 강해질 것이고, 당신이가는 라운드는 더 높아질 것입니다. 첫 번째 라운드에서 지금까지 자신과 자신의 경력을 설명하고 관심사에 대해 조금 이야기하게 될 것입니다. 이 라운드는 가난한 사회적 기술을 가진 지원자 또는 분명히 직업에 부적합한 지원자를 제적하는 것에 관한 것입니다. 공개 인터뷰에서 선택한 많은 종류의 일자리는 고객 서비스를위한 것입니다. 즐거운 방식이 중요합니다. 계속되는 공개 인터뷰는 특정한 전문적인 경험에 대해 이야기하도록 요청 받거나 가설적인 상황이 주어질 때 더 많은 질문을 던집니다.
준비 됐어.
사전 심사가 없기 때문에 회사는 다른 후보자보다 더 관심을 가질만한 이유가 없으므로 공개 인터뷰에서주는 첫인상이 중요합니다. 약간 일찍 도착하고 깨끗하게 옷을 입고 잘 정리하십시오. 무거운 종이에 이력서 사본을 여러 장 가져 와서 전문적인 견해와 함께 나누십시오. 따뜻하고 전문적인 태도로 모두에게 인사하고 눈을 마주하게하고 기회에 대한 열정을 전하십시오.
