COBRA 자격을 상실하거나 벌금을 지불하면 IRS에 알리십시오.
귀하의 코브라 보험료는 얼마나 많은 돈을 벌고, 얼마나 많은 의료 비용을 지불했는지에 따라 의료비로 세금 공제가 가능할 수 있습니다. 의료비는 7.5 및 2017 세금에 대한 연간 총액 또는 세전 소득의 2018 퍼센트 이상인 경우에는 공제가 가능합니다. 이 IRS 규칙은 또한 사설 및 고용주가 후원하는 건강 보험의 의료비를 포함합니다. 그러나 코브라 지불은 종종 전통적인 고용주가 후원하는 보험보다 높기 때문에 코브라 혜택이있는 경우 7.5 퍼센트 한계를 넘을 가능성이 더 큽니다.
코브라 의료 보험 세금은 공제 가능합니까?
국세청 (IRS)은 의료비를 신체 일부 또는 기능에 영향을 미치는 질병의 진단, 치료, 치료, 예방 및 경감 비용으로 정의합니다. 지불은 의사, 치과 의사, 외과 의사 및 기타 건강 관리 제공자의 법적 절차를 다루어야합니다. 소모품, 장비 및 진단 장비 비용도 공제가 가능합니다. 의료비에는 COBRA 보험료와 장기 요양 보호, 정신 건강 치료 및 건강 관리 시설 간 교통비가 포함됩니다. 서비스비를 지불 한 해에 대한 의료 세금 공제를 받아야하지만, 귀하가 취하지 않은 공제를받을 자격이있는 이전 연도의 공제액을 청구 할 수도 있습니다. 의료비에는 배우자 또는 부양 자녀의 건강 보험료 지불도 포함됩니다. 의료 비용은 1040 소득세 양식의 일정표 A에보고됩니다.
Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act 또는 COBRA는 직장 상황의 변화로 인해 의료 혜택이 제공되지 않는 경우 귀하와 귀하의 가족이 최대 18 개월 이상 고용주의 계획에 따라 계속해서 의료 혜택을받는다고 가정합니다. 코브라 혜택은 고용주의 계획과 동일해야합니다. 코브라는 단체 급 보험이지만 보험료는 풀 타임 근로자보다 높습니다. 이는 귀하와 귀하의 고용주가 프리미엄 비용을 공유했기 때문입니다. 코브라 (COBRA)에 따라, 귀하는 전체 비용을 지불하되, 사적 보험보다 적은 금액을 지불합니다. 코브라는 20 이상의 근로자가있는 고용주에게 영향을 미치며, 그 중 50 %는 고용주의 건강 관리 계획에 있어야합니다. 코브라 (COBRA) 자격을 얻은 경우 고용주는 서면으로 보험 적용을 계속할 수 있음을 통보합니다. COBRA를 수락 또는 거절하라는 통지를받은 후 60 일을, 45 일 후에 첫 번째 프리미엄을 지불합니다. 자동으로 지불하지 않으면 보험 적용이 취소됩니다. COBRA 보험료는 귀하의 이전 보험료의 102 퍼센트를 초과 할 수 없습니다.
귀하, 배우자 및 부양 자녀가 특정 조건 하에서 코브라를받을 자격이 있습니다. 귀하의 취업 상태가 "자격있는 행사"로 변경되면 귀하의 자격이 결정됩니다. 당신이 자발적으로 떠나거나, 해고 당하거나, 해임당한 경우, 위법 행위를 제외하고는 자격이 있습니다. 고용주가 근무 시간을 줄이면 자격이 주어집니다. 귀하의 배우자는 귀하가 메디 케어 자격을 얻었거나 합법적으로 이혼 또는 이혼했거나 사망 할 경우와 동일한 조건 하에서 보험 적용됩니다. 귀하의 자녀들도이 조건들 중 일부에 해당됩니다.
예외 및 변경 사항
건강 보험을 제공하는 새로운 직업을 얻거나 메디 케어 자격이된다면 더 이상 코브라 공제를받을 수 없습니다. 귀하의 보험 적용 범위도 종료됩니다. 귀하가 더 이상 자격이 없다는 COBRA 혜택의 계획 관리자에게 서면으로 통보해야합니다. 다른 플랜에 등록하지 않아도 규칙이 적용됩니다. 귀하가 부적격으로 COBRA 혜택을 계속받는다면 플랜 관리자는 귀하가 지불 한 할인 된 그룹 가격이 아닌 완전한 COBRA 보험료를 청구합니다. 또한 국세청은 COBRA 보험료의 110 %를 보험료를보고하고 보관하지 않기로 청구합니다.
7.5 % 의료비 공제 기준 액은 2018 과세 연도 이후에 증가 할 것으로 예상됩니다. 2019의 경우 임계 값은 10 퍼센트로 증가 할 것으로 예상됩니다. 즉, 소득의 10 %를 초과하는 의료비 만 상환 할 수 있습니다.
귀하의 2018 세금
총소득의 7.5 %를 초과하는 의료 비용은 공제받을 수 있습니다. 그것은 당신이 주머니에서 지불하는 코브라 수수료를 포함합니다. 고용주가 여전히 건강 보험료를 보조하는 경우, COBRA 비용을 공제 할 수없는 경우입니다. 2018에 대한 의료비 공제 목록에는 의사, 치과 의사, 카이로 프랙틱 의사, 정신과 의사, 심리학자 및 다른 의료 보험이나 메디 케어가 적용되지 않는 기타 의료 전문가에게 지불하는 금액이 포함되어 있습니다. 체육관 멤버쉽, 카운터 의약품 및 치약과 같은 것들은 적격 의료비가 아닙니다. 그러나 공제를 받으려면 항목을 분류해야합니다. 2018에서는 표준 공제가 두 배로되므로 항목 수를 줄이는 사람이 줄어 듭니다. 그러나 비용이 많이 드는 의료 비용으로 인해 항목을 나누는 것이 유리할 수 있습니다. 코브라 (COBRA) 수당 및 기타 의료 비용을 공제하기 위해 적절한 IRS 양식을 받으려면 여기로 가십시오.
귀하의 2017 세금
연령에 관계없이 모든 거주자가 7.5 세금에 대한 2017 퍼센트 기준 액을 사용할 수 있습니다. 다시 말하지만, 귀하는 공제 금액으로 공제 금액을 포함시키기 위해 COBRA 수수료를 지불해야하지만, COBRA 수수료가 일반적으로 높기 때문에 총 7.5 퍼센트 한계에 도달 할 수 있습니다. 또한 2017의 경우, 표준 공제액은 개인의 경우 $ 6,350이고 공동으로 제출하는 부부의 경우 $ 12,700이기 때문에 항목화할 가능성이 더 높습니다. 다시 한 번 양식과 지침에 액세스하려면 여기로 이동하십시오.
