화산 분출과 같은 자연 재해의 생존자들은 PTSD를 경험할 수 있습니다.
외상 후 스트레스 장애 또는 PTSD는 외상성 사건을 목격하거나 경험하거나 참여하는 것에 반응하여 발생하는 불안 장애입니다. PTSD는 종종 전쟁과 관련이 있지만 극단적 인 사건에 대한 반응으로 발생할 수 있습니다. 강간, 사랑하는 사람 살인, 비행기 추락, 자연 재해, 9 / 11 같은 테러 공격 - 모두 PTSD를 유발할 수있는 경험 유형입니다. 국립 정신 건강 연구소 (National Institutes of Mental Health)에 따르면 매년 8 만 미국인들이 PTSD로 고통 받고 있습니다.
PTSD와 직장
PTSD의 증상 - 플래시백, 외상 사건, 염증과 분노, 우울증과 불안증의 기억을 유발하는 장소 및 / 또는 상황에 대한 공포성 반응 - 직장에 침투 할 수 있습니다. 그러나 이는 신체적 장애 나 의학적 상태 (예 : 고혈압, 천식 또는 당뇨병)와 관련된 잠재적 인 문제와 큰 차이가 없습니다. 고용주는 PTSD를 가지고 있기 때문에 당신을 해고하거나, 고용을 거부하거나, 차별 할 수 없습니다.
미국 장애인 법
PTSD가있는 경우, 직장 권리는 여러 연방법에 따라 보호됩니다. 예를 들어, ADA는 고용주가 PTSD 및 기타 장애가있는 직원의 합당한 필요를 수용해야한다고 규정합니다. 구체적으로 PTSD의 경우, 이러한 요구에는 근무 시간이 다르고, 휴식을 취하거나 서비스 동물을 고용 할 수있는 기회가 포함될 수 있습니다.
가족 의료 휴가 법
FMLA는 근로자가 다양한 의료 및 가족 상황을 처리하기 위해 업무에서 무급 휴가를 취하는 것을 허용합니다. 이 법률에 따라 일자리를 잃을 염려없이 연간 26주의 무급 휴가를받을 권리가 있습니다. PTSD가있는 경우이 시간을 사용하여 의료 약속을 지키거나 위기에 처했을 때 직장에서 벗어나거나 PTSD 가족을 도울 수 있습니다.
PTSD 재향 군인
군 복무 중 전투 경험으로 인해 PTSD를 받았다면 귀하의 직장 권리는 제복 고용 취업 및 재취업 권리 법에 의해 보호됩니다. USERRA는 고용주가 귀하의 장애 여부와 상관없이 고용 및 재 채용 관행에서 퇴역 군인을 차별하는 것을 금지합니다. 장애가있는 경우 민간 고용주는 ADA와 마찬가지로이를 합리적으로 수용해야합니다. 베테랑이라면 고용주는 군대에 가지 않은 상태에서 당신을 붙들어 두었던 위치로 돌려 보내야합니다. 장애로 인해 불가능할 경우 고용주는 "선임, 지위 및 급여"측면에서 동등한 지위에 배치되도록 귀하를 배치하거나 훈련시키려는 "합리적인 노력"을해야합니다.
