장기 임시 작업에는 종종 영구 작업과 동일한 지루한 회의가 포함됩니다.
다음 직업을 찾기 위해 거리를 두들겨 패 때 임시 취업을 배제하지 마십시오. 모든 사람에게 옳지는 않지만 영구적 인 일자리 창구를 열어 이력서에 더 많은 기술과 경험을 줄 수 있습니다. 임시 고용은 영구직 간의 격차를 해소하거나 단순히 추가 지출 현금을 제공 할 수 있습니다.
임시 의미는 무엇입니까?
임시는 일시적인 것을 의미하며, "제한된 시간 동안"과 같습니다. 고용주가 필요로하는 것에 따라 일주일, 한 달 또는 심지어 일년 동안 지속될 수 있습니다. 기업에서는 임시 근로자를 사용하여 과세 시간에 회계사의 사무실과 같이 바쁜시기에 여분의 손을 확보하거나 출산 휴가와 같은 휴직 기간에 정규 직원을 고용 할 수 있습니다. 기간은 각 직업마다 다르지만, 고용주는 귀하가 고용 될 때 시간대를 공개해야합니다. 귀하가 서명하는 계약서에는 고용주가 새로운 계약서를 작성하지 않고 계약 기간 내에 연장을 허용하는 조항이 포함될 수 있습니다.
작업의 종류
임시 작업은 서류 정리, 데이터베이스 입력 또는 전화 응답과 같은 본질적으로 관리적인 경우가 많습니다. 그러나 숙련 된 전문직 종사자들은 위기 시간에 일시적인 도움을 필요로합니다. 회계사는 완벽한 해골 직원을 필요로하지만, 사악한 4 월 15 접근 방식으로 사무실을 채우고 있습니다. 기술 회사는 새로운 운영 체제를 사용할 수있게되면 클라이언트 컴퓨터를 변환하는 데 도움이 필요할 수 있습니다. 예상보다 많은 직업을 예약하는 경우, 이벤트 기획과 같은 특별 프로젝트를 위해 프로젝트 매니저가 필요할 수도 있습니다. 단기간의 임시 일자리가 바로 그 것일뿐입니다. 바쁜 기간이나 프로젝트 과부하를 극복하고 장기적인 임시 일자리를 창출 할 수있는 기회 - 장기간의 임시 일자리는 영구직으로 변할 가능성이 높기 때문에 이것이 최선의 방법입니다 당신이 힘든 시장에서 구직 활동을한다면. 일부 회사는 임시 직원을 직접 고용하는 반면, 일부 회사는 임시 직원을 고용하여 사전 검열을합니다.
장점
임시 고용은 계약 기간 동안 꾸준한 월급과 같은 몇 가지 이점을 제공합니다. 임시직 일자리는 또한 새로운 기술을 배우고 익숙하지 않은 산업을 관찰 할 수있는 기회를 제공합니다. 또는 상사에게 정말로 인상을 주면 임시 계약서가 만료 될 때 임시 직무가 영구적 인 자세로 바뀔 수 있습니다. 그러나 임시 직원은 일반적으로 건강 보험 또는 401k와 같은 혜택을 포함하지 않습니다. 직위를 찾는 데 도움이되는 임시 직원 서비스를 사용하는 경우 혜택 프로그램을 확인하십시오. 일부는 유료로 의료 혜택을 제공 할 수 있습니다. 귀하를 고용 한 회사는 일반적으로 혜택을 지불하지 않아도되므로 임시 직원이 자신에게 이익이되는 이유 중 하나 인 혜택을 귀하에게 제공하지 않습니다.
귀하의 권리
귀하가 임시 고용 계약을 체결하더라도 대개 계약 기간을 존중할 필요없이 언제든지 어떤 이유로 든 귀하 또는 회사가 고용을 해지 할 수있는 조항이 있습니다. 계약의 주된 목적은 당신의 의무를 설명하고, 거기에 있고 싶지 않을 때 거기에 머물러 있지 않도록하는 것입니다. 즉 임시 직원으로 일하면서 정규직을 찾으면 반향없이 임시 직원을 그만 둘 수 있습니다. 또한 차별과 괴롭힘을 피하기 위해 정규 직원과 동일한 권리를 가지지 만, 휴가를 가질 수있는 권리는 동일하지 않을 수 있습니다. 하루를 쉬면 최악의 경우 계약이 무효화 될 수 있습니다. 기껏해야 하루의 보수를 잃을 것입니다.
