직장 재해로 상처를 입으면 근로자 재해 보상 혜택을 누릴 수 있습니다.
일상 업무에 종사하면서 사고가 났을 때 보상을 받을지 걱정하는 것은 마음을 사로 잡고 싶은 마지막 일입니다. 당신은 기분이 좋지 않고 치료가 필요할 때 소송에 신경 쓰고 싶지 않을 것입니다. 소송은 엄청난 비용과 시간이 소요될 수 있으며 직원 및 고용주에게 막대한 금융 부채를 초래할 수 있습니다. 근로자 보상 범위는 직원 및 고용주에게 이러한 우려를 완화시키는 데 도움이됩니다.
정의
근로자 보상 보상은 근로자의 사고로 인하여 부상, 질병, 사망 또는 신체 부위의 손상을 입었을 때 수당을 지급합니다. 이는 미국의 근로자 산재 보상 제도의 일부입니다. 보험 적용 범위는 주에 따라 다르지만 국가의 대부분 고용주가이 보험을 제공해야합니다. 각주의 근로자 산재 보상 제도는 자체 법령에 따라 작동합니다. 연방 정부는 근로자 산재 보상 제도와 제도를 운영하고 있습니다.
귀하의 보험 적용 범위
근로자 보상은 의료비 청구 및 치료, 의사 진찰, 입원 처방약 및 물리 치료를 포함합니다. 이 방문을 왕복하는 여행에 대한 상환을받을 수도 있습니다. 임금 대체 혜택과 함께 영구 장애자 인 경우 직업 재활을받을 수 있습니다. 직업 재활은 적절한 직업을 찾고 유지하는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀하의 장애로 인해 귀하의 의무를 수행 할 수 없거나 귀하가 사망 한 경우, 귀하의 부양 가족은 귀하의 월 소득 중 일정액을 계속해서 지급받을 수 있습니다. 근로자 보상 범위에는 매장 및 장례 비용도 포함됩니다. 직원은 고소 할 필요없이 신속하게 혜택을 누릴 수 있습니다.
급여 지불
급여 지불은 소득의 3 분의 2가 일반적이지만 소득은 귀하의 부상 범위와 영속성 및 주법에 따른 고용 상태에 따라 달라집니다. 귀하의 고용으로 인해 사고가 발생하는 한, 과실이나 태만은 부적절합니다. 이는 사고를 당했을지라도 여전히 혜택을받을 수 있음을 의미합니다. 고용주가 보험 회사에 제출하는 모든 합법적 인 청구는 반드시 지불해야하며, 귀하의 수당에는 제한이 없습니다. 그러나 귀하가 마약의 영향을 받았다고 판명되거나 상해가 자해 되었다면 혜택을받지 못합니다. 부상이 중죄 관련이거나 회사 정책 위반의 결과 인 경우에도 혜택을받지 못합니다.
고용주 책임
근본적으로 근로자 보상 보상은 고용주가 손해 배상을 청구하는 법원에서 제기 한 법적 책임을 면제합니다. 고용주로부터 재정 및 의료 혜택을 받으면 고소 할 권리가 상실됩니다. 고용주는 소송과 그 의무의 범위에 대한 불확실성을 피합니다. 이는 시스템이 장기간 비용을 분산시키고 예측 가능하게 만드는 보험 도구를 통해 한계를 설정하기 때문입니다. 다양한 주법에 따라 직원에게 보험을 제공해야하는 것은 기업의 의무입니다. 그렇게하지 않으면 직원이 정당한 법원의 조치를 취할 수 있습니다.
