회사는 인종, 피부색 또는 출신 국가에 따라 차별을 할 수 없습니다.
미국에는 아메리칸 드림을 보호하는 법률이 있습니다. 법률에 따르면 기업은 모든 사람에게 성공할 수있는 기회를 제공해야합니다. 기술적으로 법은 회사가해야 할 일보다는 할 수없는 일을 규정하고 있으며, 할 수없는 일은 여러 가지 기준에 따라 차별입니다. 기회 균등 고용주 (Equal Opportunity Employer, EOE)는 모든 사람에게 평등 한 기회를 제공하기 위해 차별에 대한 법을 준수하는 회사입니다.
평등 한 기회 고용주
EOE는 인종, 피부색, 종교, 성 또는 임신 상태, 출신 국가, 나이 (40 또는 그 이상), 장애 또는 유전 정보에 관계없이 모든 사람에게 모든 다른 사람처럼 성공할 수있는 기회를 모든 사람에게 부여하는 회사입니다. EOE는 이러한 차별 금지 정책을 채용, 해고, 판촉, 훈련, 급여 및 수당과 같은 대부분의 인적 자원 관련 분야에 적용합니다.
연방법
노동 조합 및 고용 기관을 포함하여 15 이상의 직원이 고용 된 미국의 모든 회사는 연방법에 따라 고용 기회가 균등해야합니다. 연령 차별 카테고리는 20 이상의 직원이있는 회사에만 적용됩니다. 또한 회사는 차별에 대해 불평하거나 차별 대우를 제기하거나 차별과 관련한 소송 또는 조사에 참여함으로써 회사를 차별 할 수 없다고 규정하고 있습니다.
EEOC
미국의 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission, EEOC)는 연방 차별 금지법을 시행합니다. 누군가가 차별 불만을 제기하면 EEOC은 조사를 실시하고 차별이 발생했는지 여부를 결정하고 사건을 해결하려고합니다. 합의에 도달 할 수없는 경우 EEOC은 회사를 상대로 소송을 제기 할 수 있지만 항상 그런 것은 아닙니다.
성적 지향
성적 지향에 근거한 차별을 금지하는 법률은 없지만 포춘 90, 500 주, 콜롬비아 특별구 및 연방 정부의 22 퍼센트를 포함한 수천 개의 기업이 성적 정책에 근거한 차별을하지 않을 것을 약속했습니다. 동등한 고용. Fortune 500, 16 주 및 DC의 약 절반이 EOE 정책에 성 정체성 / 표현을 포함 시켰습니다. 연방 정부는 또한 비차별 범주 목록에 "부모로서의 지위"를 추가했다.
