당신 사장님이 당신을 시정하고 계시 며 아니면 그냥 괴롭히는 사람입니까?
직장 괴롭힘과 협박은 널리 퍼져 있지만, 항상 명확한 법적 정의가있는 것은 아니기 때문에 종종 발견되지 않고 벗겨지지 않습니다. 법원의 소송 사건 이건 아니건간에 다른 사람들이 받아들이 기 때문에 적대적인 환경을 용인 할 필요는 없습니다. 직장 동료, 상급자 또는 고객이 직장에서 협박을당하는 경우 문제를 해결하기위한 조치를 취하여 평 안함을 유지하십시오.
문제 파악
당신이 상대하고있는 것에 대해 명확한 생각을하십시오. 어떤 사람들은 횡포 한 태도를 가지고 있으며, 많은 보스들은 위협적으로 들릴 수도있는 합리적인 요청을합니다. 상황을주의 깊게 검토하십시오. 당신의 상사가 예를 들어 귀하의 생산성이 너무 낮고 회사가 당신을 계속 일할 필요가 없다는 암시를한다면, 사실을 살펴보십시오. 불쾌한 것처럼 보스가 옳을 수도 있고 법적 권리가 충분할 수도 있습니다. 당신이 정말로 가난한 직업을하고 있고 그 사실을 지적하고있는 것이 협박이 아닙니다. 반면에 훌륭한 직업을 보였기 때문에 그녀의 행동이 보장되지 않는다고 생각하면 평범한 늙은 괴롭힘을당하는 사람을 상대 할 수 있습니다. 당신의 고소인이 주장하는 것과 그녀가 그것을했을 때의 기록을 보관하십시오. 작업 실적과 리뷰를 자세히 기록하십시오.
위협에 대처하기
당신이 협박 당하고 있다고 인식한다면, 주저하지 말고 행동을 취하십시오. 당신의 지각이 옳은지 여부에 상관없이 직장에서의 편안함은 위험에 처해 있습니다. 얼마나 우스운 것 일지라도 위협을 진지하게 받아들이 기 시작하십시오. 동료가 내일 당신을 죽일 것이라고 말하면 위협과 협박을 액면 그대로 취하십시오. 이 단계에서는 친구 나 신뢰할 수있는 동료로부터 조언을 구하는 것이 가능합니다. 협박자를 잘 아는 경우, 그녀가 어떻게오고 있는지 알지 못해서 그녀의 행동을 설명하도록 요구할 수 있습니다. 협박 자와 대화 할 수 없다면, 상사 나 보안 담당자에게 직접 가서 위협을 신고하십시오.
불만을 제기하십시오.
많은 사람들은이 단계에서 심각한 문제가 있습니다. 왜냐하면 그들은 자신의 행동으로 인해 처벌받을 것을 두려워하기 때문입니다. 협박의 희생자가 과민 반응을 보일 수 있다고 생각하는 것은 일반적입니다. 문제를 복잡하게 만드는 것은 상사와 감독자가 종종 협박에 빠진 사람들이라는 사실입니다. 많은 희생자들은 자신이 바른쪽에 있고 상사가 틀린쪽에있을 가능성이 있는지 의문을 제기합니다. 다행히도 직장 불만을 제기 한 사람들에 대한 보복을 금지하는 법적 보호가 있습니다. 할 일은 주요 사건 및 관련 사실을 나열하고 그것이 올바른 당사자에게 보내지는지 확인하는 간단한 서면 불만을 제기하는 것입니다. HR 부서, 회사 사무실 또는 경찰 부서가 될 수 있습니다.
지원 찾기
협박의 희생자가지지를받지 않고 계속 유지하는 것은 매우 어렵습니다. 불만은 평범하지 않기 때문에 회사 전체에 대해 거의 불만을 토로하고 있습니다. 도덕적 지원을 제공 할뿐만 아니라 귀하의 권리, 귀하의 선택권 및 법률을 계속 알려면이 단계에서 외부 지원을받는 것이 가장 좋습니다. 법적인 조언을하면 감당할 수있는 한 가지 방법이 있습니다. 법률 회사와 단체가 지원 및 조언을 무료로 제공 할 수 있습니다. 이러한 유형의 시나리오를 전문으로하는 조직 또는 개인은 귀하가 직면 한 장애물을 이해하고 앞으로 나아갈 옵션에 대해 명확한 아이디어를 줄 수 있습니다.
