여러 부서장의 심층적 인 질문을 준비하십시오.
두 번째 인터뷰 요청이 흥미 롭습니다. 그것은 당신이 좋은 첫인상을 만들었으며, 고용주가 당신을 더 잘 알게되기를 원한다는 것을 알려줍니다. 후속 회의에서 고용주를 놀라게하는 데 집중할 가능성이 있지만 두 번째 인터뷰는 회사에 대한 자세한 내용을 알 수있는 기회이며 전문 목표에 잘 부합하는지 여부도 잊지 마십시오.
직무에 대해 토론하십시오.
처음 인터뷰하는 동안, 고용주는 당신이 직업에 필요한 기술과 경험을 갖고 있는지 확인하기 위해 당신을 평가했습니다. 두 번째 인터뷰에서 그는 개인적으로 더 많은 것을 배우고 회사에 어떻게 적응할 수 있는지 평가할 것입니다. 당신은 당신의 구체적인 계획된 접근 방식에 대해 질문을 받고 그 직책의 책임에 대해 논의 할 것입니다. 고용주는 다가오는 임무와 프로젝트에 대한 세부 사항을 공유하고 귀하의 의견을 얼마나 잘 볼 수 있는지, 그리고 회사가 찾고있는 스타일과 접근 방식을 가지고 있는지 평가할 수있는 방법으로 의견을 묻습니다. 또한 실업 테스트에 참여하도록 요청받을 수도 있습니다.
질문
두 번째 인터뷰는 직업에 대한 질문을 할 수있는 기회입니다. 당신의 책임이 무엇인지, 즉각적으로 수행해야 할 업무와 프로젝트에 대해 물어보십시오. 또한 누가 당신을 감독할지, 그리고 당신의 연기가 어떻게 평가 될 것인지 물어보십시오. 당신이 다른 사람들을 감독한다면, 당신의 관리 책임의 매개 변수와 당신의 감독 능력에 대한 기대에 대해 문의하십시오.
동료 만나기
두 번째 인터뷰는 종종 임원 및 잠재적 인 동료를 포함하여 회사의 다른 사람들과 만날 수있는 기회를 제공합니다. 이것은 질문하고, 사무실에서 다른 사람들의 개성을 느끼고, 당신의 철학과 스타일이 기존 직원들과 잘 어울리는지를 결정할 시간입니다. 다른 부서의 사람들이 귀하의 교육 및 배경에 관해 질문하는 또 다른 인터뷰 질문을받을 수 있습니다. 초기 면접자와 함께 이미이 주제를 다뤘더라도 완전히 응답하십시오.
월급에 대해 이야기하십시오.
두 번째 인터뷰는 일반적으로 월급, 수당 및 휴가 시간을 포함한 보상에 대한 토론이 포함됩니다. 고용주가 첫 번째 주제를 브로치하게하십시오. 직무에 대한 국가 급여 범위를 상세히 설명하는 미 노동부 직업 아웃룩 핸드북을 참고하여 직위가 무엇을 지불해야하는지 미리 파악하십시오. 당신이 받아 들일 수있는 것을 결정하고 특전과 보너스의 가치를 고려하십시오. 예상되는 급여를 묻는다면, 이전 사람이 무엇을했는지 묻거나, 급여 조사를 참조하십시오. 협상의 여지를주기 위해 항상 평균 임금 수준의 높은 범위를 목표로 삼으십시오. 오퍼가 공정하다고 생각하고 직장을 수락하기를 원할 경우 서면으로 제안을 요청하고 결정하기 전에 며칠을 생각해 보도록 요청하십시오.
