사전 취업 테스트를 통해 이중 언어 실력을 과시하십시오.
고용주는 언어 기술을 포함한 모든 종류의 것들을 테스트합니다. 그들은 그들이 올바른 후보자를 고용하고 있음을 알고 싶어합니다. 시험은 고용주가 귀하의 지식을 공유하지 않을 때에도 귀하의 이중 언어 기술을 객관적으로 평가하고 언어 숙련도를 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다. 구두 및 / 또는 서면 -뿐만 아니라 직업 별 언어 요구 사항을 통해 하나 이상의 언어로 의사 소통 및 이해 능력을 테스트 할 수 있습니다. 언어 능력 테스트는 다른 사전 고용 테스트에 추가 될 수 있습니다.
테스트 유형
고용주에게 귀하가 받게 될 테스트 유형 (내용, 형식 및시기)에 대해 문의하십시오. 일부 고용주는 사전 고용 테스트 서비스를 사용합니다. 예를 들어, 워싱톤의 사회 복지부 (Department of Social and Health Services)는 조직에서의 양질의 통역 서비스에 대한 법적 약속과 불만 사항을 해결하기 위해 포괄적 인 언어 테스트 및 인증 프로그램을 설계했습니다. DSHS는 시험 응시자가 준비 할 수 있도록 시험판을 웹 사이트의 응시자에게 제공합니다. 다른 고용주는 표준화 된 테스트를 사용하거나 제 3 자 또는 전문 테스트 센터로 보낼 수 있습니다. 미리 테스트 및 테스트 형식을 익히기 위해 최선을 다하십시오.
테스트 준비
시험 전에 언어 실력을 향상시킬 수는 있지만, 하룻밤 사이에 새로운 어휘를 배우지는 않을 것입니다. 고용 전 테스트의 목적은 고용주가 필요로하거나 추가 비용을 지불 할 숙련도가 있는지 확인하는 것입니다. 이것은 당신이 직업을 신청하기 전에 소유해야하는 기술입니다. 미국 국경 순찰대 (Border Patrol)는 사전 고용 언어 시험을 요구하며, 준비 안내서에 따라 조용하고 편안하면 시험에 최선을 다할 것입니다. 또한 시험 응시자는 모든 지시 사항과 질문을 모두 읽고 질문을 쉽게 대답하도록 권장합니다. DSHS는 시험일에 조기에 시험 응시자가 도착할 것을 제안하고, 긍정적 인 태도를 유지하고, 시험 시간을 현명하게 배분하고, 한 번에 한 가지 질문에만 집중하고, 모르는 질문이나 단어로부터주의를 산만하게 피하십시오.
2 개 국어 차동
인적 자원에 관한 국제 공공 관리 협회는 전국적으로 이중 언어 지불 정책을 검토 한 결과 이중 언어 직원이 단일 언어 직원보다 더 많은 보수를 받아야한다고 제안했습니다. IPMA-HR의 라이언 로우리 (Ryan Lowry)는 이중 언어 직원이 "매우 귀중한 자산"이며이 기술은 "경제적 보상을받을 가치가있다"고 기술합니다. IPMA는 이중 언어 숙련도 테스트가 유급 차액이 승인되기 전에 이루어지며 차액을 모집 도구. 실제 급여 차등 종업원은 고용주마다 다르지만 일반적으로 직무에 기술이 필요할 때 5에서 20 퍼센트 범위입니다.
안전성 문제
작업장에서 언어를 완전히 이해하지 못하는 이중 언어 직원은 안전 문제의 위험에 처할 수 있습니다. 오해 또는 오해는 사고, 생산성 손실 또는 상해로 이어질 수 있습니다. 고용주는 사전 고용 테스트를 통해 직원이 근무 환경에 능숙한 언어 능력을 보유하고 있는지 확인하거나 추가 교육이나 번역의 필요성을 인식 할 수 있습니다. 사전 고용 테스트는 신입 사원의 언어 수준을 평가하는 데 사용될 수 있으므로 고용주는 이에 따라 의사 소통 및 프로그램을 조정할 수 있습니다.
