보스로서, 당신은 누가 머무르고 누가 갈 것인지 결정하게됩니다.
퇴직 통지를하는 데는 2 주 가량의 직원 근무 시간이 걸렸지 만, 직원이 자신이 퇴직한다고 알리면 그 자리에 들기가 쉽습니다. 관리자로서 직원의 통지를 수락하고 취업의 마지막 2 주간을 탈출 할 수있는 옵션이 있지만, 거절하고 싶은 특별한 상황이있을 수 있습니다. 2 주주의 통지를 거부하는 것은 어려울 수 있지만 상황에 따라 필요합니다.
회사 계약
직원이 특정 기간 동안 귀하를 위해 일할 계약을 체결하고 그 시간이 경과하지 않은 경우 2 주간의 통지를 거부 할 수 있습니다. 사퇴가 서명 한 계약을 위반하고 그녀에게 계약 동의를 상기 시킨다는 것을 그녀에게 간단하게 말해라. 거래에 집착하지 않아서 발생할 수있는 벌칙을 직원에게 알리십시오. 예를 들어, 계약하에 회사에 머무르는 데 동의하면 보너스를 지급 한 경우 회사는 돈을 돌려 받기 위해 소송을 제기 할 수 있습니다.
회사 정책 및 보안
임직원이 재임 기간 중 민감한 정보에 몰두 한 경우, 영업 비밀을 모방하거나 경쟁사와 공유 할 정보를 확보하는 데 2 주를 소비 할까봐 걱정하는 것은 당연합니다. 결과적으로, 2 주간의 통고를 거부하고 가방을 싸서 회사 재산을 넘겨주고 즉시 떠나라고 말할 수 있습니다. 경우에 따라 직원이 자신의 물건을 모으고 구내를 벗어날 때 에스코트하기 위해 보안을 요청하여 민감한 정보를받지 않도록 할 수 있습니다. 그녀가 서명 한 기밀 유지 계약을 검토하고 그녀가 독점 정보를 경쟁 업체와 공유하지 않기로 동의했음을 상기시킵니다. 그녀는 정보를 공유하지 않겠다는 약속을 재확인하기 전에 서명하기를 원할 것입니다. 회사는 그렇게 할 것을 요구할 수도 있습니다. 그렇다면 회사 정책을 인용하면서 사임 통지를 거부하십시오.
문제가있는 근로자
어떤 경우에는 직원이 지난 2 주 동안 자신의 임무를 수행 할 수 없거나 실패 할까봐 걱정할 수도 있습니다. 어쩌면 그녀는 직장에서 실패한 경력이 있거나, 2 주일 전에 고지를 발표 할 때 무관심하거나 심지어 대립하는 것 같았을 수도 있습니다. 이 경우 고지를 제공하는 데 시간을내어 주셔서 감사하다는 말을하는 것이 가장 좋지만, 귀하의 협력 관계가 즉시 끝나면 귀하의 이익에 최선을 다할 것이라고 생각합니다. 이렇게하면 앞으로 몇 주 동안 그녀가 직업을 갖게 될지 걱정하는 스트레스를 덜어주고 가능한 한 빨리 고품질의 교체품을 찾을 수있는 인센티브를 줄 것입니다.
출구 인터뷰
직원들이 떠나기 전에 출구 인터뷰에 참여하도록 요청하십시오. 탈퇴 인터뷰는 고용주로서 당신에게 유익합니다. 직원들이 퇴사하는 이유와 미래 계획이 수반되는 이유에 대한 통찰력을 제공하기 때문입니다. 예를 들어, 직원들이 사무실 주변에 자원이 부족하거나 직원이 더 높은 임금을 제공하는 경쟁자를 위해 일할 것이라는 불만을 가지고 있음을 알 수 있습니다. 탈퇴 인터뷰를 통해 직원을 유지하기 위해 회사에서 조정할 수있는 부분을 확인할 수 있습니다.
팁 및 고려 사항
통고를 거부하면서 침착하고 전문적으로 노력하십시오. 어려울 수도 있지만 사무실 주변에서 자신에 대한 부정적인 평판을 만들고 싶지는 않습니다. 당신은 또한 나중에 경쟁자를 위해 일하면서 직원이 당신을 나쁜 입이나 보복하게 만드는 방식으로 행동하고 싶지 않습니다. 간단하고 직접적이며 중요한 부분입니다. 직원이 통보를 거절 할 때 밖으로 빠져 나올 염려가있는 경우 언제든지 보안 또는 백업을 요청하십시오.
