직장에서의 권력 관계는 복잡하고 많은 문제를 야기 할 수 있습니다.
남성과 여성의 힘 관계는 모든 작업장이 평등 한 경기장으로 특징 지어져 있기 때문에 민감한 주제입니다. 이러한 권력 관계는 남성 경영진과 여성 부하와 같은 다른 직위에 속할 수 있으며 지식이나 전문 지식의 이점과 같이 다양한 출처를 가질 수 있습니다. 남녀가 평등하다는 사실은 많은 사람들이 받아 들인 사실이되었습니다. 그러나 현실은 직장에서 여성과 남성의 권력 관계가 존재하고 불평등하게 계속 분산되어 있다는 사실입니다.
직장에서 다양한 종류의 힘
1959에서 사회 심리학자 인 Bertram Raven과 John RP French는 합법적, 지시적, 전문가 적, 보상 적, 강제력의 다섯 가지 근원을 정의했습니다. 자신이있는 권력 관계에 대해 더 잘 이해하고 싶다면 직장 동료와의 관계를 특징 짓는 힘의 기초를 잠시 확인하십시오. 당신의 권력 관계의 또 다른 가능한 형태는 정보력입니다. 남성 동료는 당신보다 더 많은 정보를 가지고있을 수 있으므로 이점이 있습니다. 네 포티즘이 한 회사에서 널리 퍼져 있다면 네트워크의 힘은 문제가 될 수 있습니다. 남성 직원들은 관리직에서 남성 친구와 잘 연결되어 있습니다.
조직의 남성 권력
불평등 한 권력 관계는 남성이 여성보다 관리직이나 감독직을 더 자주 갖는 직장에서 특히 뚜렷하다. 비영리 단체 인 카탈리스트 (Catalyst)에 따르면, 여성들은 14의 Fortune 500 회사에서 리더십 직책의 2012 %만을 차지했습니다. 이 비율 때문에 남성은 종종 여성보다 합법적이거나 지위가 있습니다. 모든 직장에서 복잡한 힘 관계 패턴을 발견 할 수 있습니다. 예를 들어, 합법적 인 권력을 가진 직계 남성 감독자는 강압적 인 힘을 가질 수 있습니다. 그렇지 않으면 자신이하지 않는 일을 성취하도록 강요 할 수 있기 때문입니다.
권력 관계 관리
또 다른 유형의 힘, 개인적 힘은 종종 남성적 특성 때문에 관련 남성과 여성 사이에 문제를 일으 킵니다. 멜버른 대학의 아만다 싱클레어 (Amanda Sinclair) 교수는 카리스마, 평판, 인성, 판단, 자신감, 지구력 및 체력에서 개인의 힘을 끌어낼 수 있다고 설명합니다. 남성 동료가 오히려 무능력하지만 사무실에서 개인적인 힘을 가진다면, 그것을 다루는 가장 좋은 방법은 그를 친구로 사귀는 것입니다. 그렇지 않은 경우에도 자신의 옆에 있다는 사실을 알려주는 것입니다. 그와 경쟁하면 잠재적으로 다른 동료와의 관계가 악화 될 수 있습니다.
리더십 직책의 여성
리더십 위치에있을 때 남성 동료가 합법적 인 권력을 약화 시키려 시도 할 수도 있다는 사실을 알고 있어야합니다. 일부 남성은 성적 괴롭힘을 사용하여 성취했다고합니다. 2012에서는 미네소타 대학과 메인 대학의 사회 학자들이 여성 감독자가 성희롱을 신고하고 작업장에서 그러한 경험을 부정적인 것으로 정의 할 가능성이 높은 연구 결과를 발견했습니다. 이와 같은 상황에서 남성 동료들은 자신보다 더 많은 힘을 가진 여성 관리자가 있다는 사실에 잘 대처할 수 없을 수도 있음을 항상 명심하십시오.
