임신 관련 스트레스가 임신을 방해하도록 허용하지 마십시오.
일하는 여성들은 유리 천장을 깨고 기업의 위치로 나아가는 것부터 남성이 지배하는 분야에서 자아 의식을 유지하는 것까지 수많은 장애물을 뛰어 넘어야합니다. 또한 임신 중에 일하는 것은 그 자체로는 작은 것이 아니지만, 조만간 어머니의 복지에 영향을주는 조롱하는 요인이있을 때, 그녀는 고통을 겪을뿐만 아니라 일하는 사람과 엄마로서의 성적 또한 부정적입니다 체하는.
미지급 출산 휴가
미국에서는 출산 휴가 정책이 없기 때문에 대부분의 여성들은 아기와 함께 있기 위해 이륙 할 때 가계 지출을 충당하기 위해 병가와 휴가의 날 또는 단기간의 장애 보상을 병용해야합니다 . 여러 경우에있어 재정적 어려움을 낳습니다. 특히 임신 합병증이 있고 새 어머니가 예상보다 많은 시간을 할애해야 할 때. 임신했을 때 에너지가 완전히 사라지면 며칠간 병가를 가질 수 없다는 것은 낙담입니다.
고용 문제
야후 CEO 인 마리사 메이어 (Marissa Mayer)는 임신 7 개월 만에 회사에 고용 된 드문 사례였습니다. 대부분의 여성들은 회사에서 자녀를 기다리고 있음을 알고있을 때 그 자리에서 고용되지 않습니다. 임신 차별 법에 따르면 어떤 여성도 자신이 임신 한 상태에서 회사와 직책을 거부 당할 수는 없지만 대부분의 회사는 눈에 띄게 임신 한 여성을 고용하지 않을 것입니다. 이것은 아기를 낳기위한 경비를 충당하기 위해 재정적 인 안정이 중요하기 때문에 극도로 비참한 요소입니다.
직장 폭력
"임산부는 공공 재산입니다"라는 말은 끔찍한 말입니다. 그러나 많은 사람들은 그것이 사실이라고 믿습니다. 동료, 감독자 및 관리자는 임신이 많은 여성들, 특히 풀 타임 근로자에게는 사적이고 때로는 어려운시기임을 이해할 필요가 있습니다. 손으로 발언을하거나 임신부를 다르게 대우하거나 공격적 농담을하는 사람은 괴롭힘을 당하고 즉시 신고해야합니다.
정신적 덫
임신 중에 일하는 것은 종종 몸뿐만 아니라 마음까지도 빠져 나가기 때문에, 직장 어머니라는 것에 대한 부정적인 생각을 없애고, 스트레스를 해소하고, 즐거운 일을하는 것이 중요합니다. 물론 모든 사람들은 임산부에게 조언을 제공 할 의사가 있으며 좋아합니다. 아기가 도착하면 어떤 일이 벌어 질지 예리하지만 임신 한 여성의 정신 상태를 유지하는 데 얼마나 많은 돈을 쓸지 알아야합니다.
