관리자와의 문제가 심각하다면 불만을 제기 할 때가있을 것입니다.
당신은 직장을 안전하고 안전하지 않거나 괴롭히는 행동으로부터 자유롭게하고 싶습니다. 불행히도, 항상 그런 것은 아닙니다. 감독관이 괴롭히기를 할 때, 규칙이나 행동 강령을 따르지 않으면 그 사람이 인생을 어렵게 만들 수 있기 때문에 더 끈기있게됩니다. 완벽한 세상에서 체인의 높은 사람에게 불만 편지를 작성하면 문제가 해결됩니다. 현실적으로 고용주는 때로는 감독관과 나란히 있습니다. 따라서 새로운 커버 레터와 이력서를 동시에 작성할 가치가 있습니다.
직원 핸드북을 읽고 귀사의 권리 침해 주장에 관한 정책이 있는지 알아보십시오. 귀사에 따라야 할 단계가 있다면 편지를 따르십시오. 어떤 경우이 회사는이 성질의 주장을 해결할 사람을 확인할 수 있습니다.
경험 한 성희롱 사례를 모두 적어보십시오. 시간이 흐르면 행동의 세부 사항과 날짜를 잊어 버릴 수 있습니다. 문서는 또한 귀하의 주장의 유효성에 중요합니다. 문서에 구체적으로 설명하십시오. 가정용 컴퓨터에 파일을 저장하십시오. 불만 편지에 반향이있는 경우 - 예를 들어 해고 당하면 파일에 액세스 할 수 있습니다.
직원 핸드북, 상사의 상사 또는 인사 부서에서 확인 된 사람에게 편지를 보내십시오. 그 사람의 직책과 회사 주소를 편지의 왼쪽 상단과 날짜에 함께 기입하십시오.
서신의 첫 줄에 직책을 기재 한 다음 상사의 이름을 진술하십시오.
이것은 두 번째 줄에있는 공식 불평 편지이며, 수취인에게 문제를 해결하기위한 조치를 취하라고 요청하고 있음을 설명하십시오.
새로운 단락을 시작하고 날짜, 참여한 사람 및 성희롱의 성격과 같은 가장 중한 사건의 몇 가지 사항을 자세히 설명하십시오. 여기에서 글 머리 기호를 사용하도록 선택하거나 새 단락에서 각 인스턴스를 자세히 설명 할 수 있습니다. 공식 언어를 사용하고 정서적 또는 비난적인 언어 사용을 피하십시오. 고발이나 감정없이 사실을 밝히면 편지에 신뢰성이 부여됩니다. 행동으로 인해 어떤 느낌을 받았으며 어떤 구제책을 찾았는지 설명하십시오.
새로운 단락을 시작하고 수취인에게 회의를 요청하여 문제를 의논하십시오.
그 사람을 감사하고 몇 줄 건너 뛰고 이름을 입력하십시오. 그 아래에서 전화 번호 또는 이메일 주소를 입력하십시오.
팁
- 회사 대표가 편지에 응답하지 않거나 문제를 해결하려고 시도하지 않으면 다음 단계는 변호사에게 미국 평등 고용 기회위원회 (American Equal Employment Opportunity Commission)에 괴롭힘을 제기하는 데 도움이 될 수 있습니다. 귀하의 상사가 회사의 책임자이고 귀하가 불만 제기 서를 제기 할 수있는 사람이 아무도 없다면, 귀하는 희롱 요구를 제기하는 것에 관해 변호사와상의하는 것이 유일한 방법 일 수 있습니다.
