귀하의 해고에 즉각적으로 항소 할 준비가되어 있지만 감정이 통제되어 있어야합니다.
예상치 못한 일자리 손실은 개인적이고 재정적 인 충격 일 수 있습니다. 그러나 미국의 대다수 직원은 마음대로 고용됩니다. 이는 불법적이지 않은 고용 계약 위반이나 성별, 인종 또는 성적 취향에 근거한 사격과 같은 공공 정책을 위반하는 사유로 어느 일방이 유언장으로 고용 계약을 해지 할 수 있음을 의미합니다. 고용주의 인적 자원에 항의하여 해고 사유에 대해 이의를 제기하거나, 해고가 기꺼이 고용에 위배되는 것으로 생각되면 치안위원회에 진술하십시오.
인적 자원에 대한 서면 요청을 제출하여 해고 사유를 공식 진술하십시오. 그러나 모든 주에서 기업이이를 요구하는 것은 아닙니다. 이것은 당신이 해고되었다고 추정하는 이유에 대해 귀하의 주장을 말할 시간이 아닙니다. 인내심을 갖고 필요한 데이터를 수집하십시오.
고용 계약, 회사 고용 정책 및 귀하가받은 성과 검토를 찾으십시오. 이 위치를 찾을 수없는 경우 인적 자원에서 해당 사본을 요청하십시오. 해고 항소 약관은 고용 계약 또는 회사 정책 (예 : 누가 중재 할 것인지, 신속히 대응해야하는지, 제공해야 할 기타 서류, 그리고 세 번째 부분을 가질 권리가 있는지 여부 등)에 명시되어 있습니다. 변호사 - 현재.
문서의 사본이없는 경우 직원 파일을 볼 것을 요청하십시오. 귀하의 인사 파일에는 귀하가 알지 못했던 개인적인 분쟁 및 불만 사항에 대한 기록이 포함될 수도 있습니다.
고용주가 제시 한 이유를 설명하는 고용 종료에 대한 서면 항소를 작성하십시오. 이 사실을 귀사의 인사 부서에 문의하십시오. 대기업이나 중소기업의 고용 분쟁을 다루기 위해 지정된 인력이 인적 자원 담당 책임자에게있을 수 있습니다. 청문회 날짜 통보를 기다리십시오.
중재 심리에서 귀하의 사례를 소개하고 귀하의 고용 기록의 강한면을 강조하고 문제가 일시적이었던 이유 또는 달리 해결 된 이유를 설명하십시오. 예를 들어, 몇 개월 동안 실적이 저조한 것은 고용주가 알지 못했던 가족의 질병 때문이라는 증거를 제시 할 수 있습니다.
일자리를 되찾지 못하면 어떠한 퇴직금도 협상하고 계약을 서면으로하십시오. 귀하의 퇴직금 패키지에는 귀하의 고용주에 대한 잠재적 법적 조치를 포기하는 조항이 포함될 것입니다. 당신은 해직 합의에 서명하기 전에 변호사와 상담하기를 원할 수 있습니다.
대체 고용을 찾으십시오. 귀하가 중재 또는 향후 법적 조치에 의해 옳은 것으로 판명 되더라도 고용주는 귀하를 보상하지 않고 손해 배상을 할 의무가 있습니다. 뜻밖의 재정적 어려움이나 관리 불량으로 인해 회사에서 예기치 않은 발사가 발생할 수 있습니다. 다른 곳에서 더 많은 성취 기회를 찾으십시오.
발포가 법, 고용 계약 또는 공공 정책을 위반했다는 증거가 있거나 고용주가 위의 요구 사항 중 하나를 준수하지 않는 경우 법적 협의회를 준비하십시오.
경고
- 재 고용에 대한 예외는 갱신 또는 재협상을위한 선택의 여지가없는 명확한 기간 동안의 고용; 예를 들면 단 한 번의 학년 동안 학교의 수위가되기로 계약했다.
