임금 청구를하기 전에 전 고용주에게 월급 오류를 수정할 기회를주십시오.
연방법에 따라 고용주는 퇴직 한 직후에 최종 봉급을받을 필요가 없습니다. 대부분의 주에서 고용주는 출근하는 직원에게 특정 시간까지 최종 임금을 부여해야하며 각기 다른 주마다 규칙이 다릅니다. 때때로, 당신이 돈을받을 때 당신이 회사를 떠난 방법에 달려 있습니다.
시간 프레임
마지막 노동 보수 부서에 연락하여 퇴직 후 마지막 봉급 수령시기를 알 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아에서는 퇴근시 마지막 월급을 받기 위해 퇴실하기 전에 적어도 72 시간의 통보를해야합니다. 최소 72 시간을주지 않으면 최종 임금은 72 시간보다 늦지 않게됩니다. 워싱턴에서는 직장을 그만두거나 해고하던간에 고용주는 다음 정기 월급까지 임금을 지불합니다. 연방법에 따르면 고용주는 해당 급여 기간에 대해 정규 월급으로 임금을 지불해야합니다. 그러므로 주정부가 최종 임금을 지불해야한다고 말하지 않으면 고용주는 다음 정기 월급으로 최종 임금을 지불해야합니다.
지불 방법
주법에 따라 고용주가 최종 임금을 지불하는 방법이 결정될 수 있습니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서 사전 통보없이 종료하면 고용주에게 최종 봉급을 지정된 주소로 우편으로 보내달라고 요청할 수 있습니다. 귀하가 예고없이 종료하고 고용주에게 최종 봉급을 우편으로 요구하지 않으면 귀하의 최종 임금은 귀하가 일한 국가의 고용주 사무실에 있습니다. 귀하의 최종 임금을 귀하의 은행 계좌에 직접 입금 시키거나 고용주가 다른 주 요구 사항을 준수하도록 자발적으로 동의하지 않는 한 고용주는 귀하가 종료 할 때 귀하의 직접 입금을 해지해야합니다.
금액
귀하의 고용주는 미납 된 휴가를 포함하여 주 규정대로 모든 최종 임금을 지불해야합니다. 주정부가 일정 금액을 회사 정책에 맡기는 경우, 고용주는 정책을 존중해야합니다. 고용주가 귀하의 미지급 휴가 급여를 받기 위해 적어도 2 주 전에 통지해야한다고 가정 해 봅시다. 귀하는 지불을 받으려면 명시된 통지서를 제출해야합니다. 퇴직금은 회사 정책에 맡겨 질 수있는 또 다른 유형의 임금입니다. 고용주는 급여세 및 최종 임금에서 임금 차압과 같은 강제 공제를해야합니다. 그러나 일반적으로 임금을 최저 임금보다 낮추는 공제를 할 수는 없습니다. 주정부는 최종 임금에서 특정 공제를 금지 할 수 있습니다.
미지급 임금
주 정부가 정한 일정에 따라 최종 봉급을받지 못하면 이전 고용주와 문제를 해결하십시오. 임금을 거부하는 경우 주 노동부에 임금 청구서를 제출하십시오. 부서가 청구 금액을 제한 할 수 있습니다. 예를 들어 인디애나에서는 출판 일 현재 최소값은 $ 30이고 최대 값은 $ 6,000입니다. 주 노동부에서 복구 할 수없는 최종 임금을 얻으려면 법원에 소송을 제기 할 수 있습니다. 법령이 만료되는 것을 방지하기 위해 주법에 따라 필요한 기간으로 청구를 제기하십시오.
