직장에서 불만을 겪게되면 귀하의 부정적 영향이 확산됩니다.
언제나 불행한 사람들과 일하면 그것은 정말 실망 스러울 수 있습니다. 사람의 기분은 종종 사람에게서 사람으로 퍼져 바이러스처럼 행동합니다. 두 사람이 싸우는 방에 들어가는 것처럼 방의 긴장감을 느낄 수 있고 뭔가 잘못 됐다는 것을 느낄 수 있습니다. 불행한 사람들에게도 똑같은 일이 적용됩니다. 주변 사람들에게 너무 많은 시간을 할애 할 때, 당신도 그렇게하기 시작합니다.
사기 감소
불행한 근로자는 보통 일하기가 싫다. 그들은 매니저와 문제가 있거나 자신의 직업에 대해 심하게 분노하거나 좌절합니다. 이 사람들은 일반적으로 다른 사람들을 참을성이 없거나 삐걱 거리며 일하게 만듭니다. 시간을 들여서 그들 주위를 어슬렁 거리는 것은 당신이 당신의 직업을 좋아하는지 의문을 제기하게 만듭니다. 불행한 직원은 혼자있는 경우 일반적으로 사무실 전체의 사기에 영향을 미칩니다. 검사를받지 않으면 부정적 행위가 퍼지고 다른 직원도 불행을 겪을 수 있습니다.
낮은 생산성
사기가 사무실에 떨어지면 생산성 또한 떨어집니다. 불행한 근로자는 일반적으로 다른 근로자보다 생산성이 낮기 때문에 전체 사무실의 생산성에 영향을 미칠 수 있습니다. 불행한 직원은 사무실에서 더 오랫동안 머무르면서 낮은 생산성을 숨기려고 노력할 수 있습니다. 동료가 계속 노출되면서 부정적인 태도를 취할 위험에 처하게됩니다. 이 사람들은 종종 자신의 마음 상태를 깨닫지 만 자신의 감정을 해결할 수있는 방법이 없을 수도 있습니다. 불행한 사람들은 그들에게 물어 보는 것보다 더 많은 일을하도록 동기 부여를받지 않으며 간단한 작업 표준을 충족시키지 못하는 경우가 종종 있습니다. 동료들은 나쁜 습관을 채택 할 수 있습니다.
충돌 및 불만 사항
불행한 직원이 자신의 주스로 스튜를 남기면 작업장에서 성격의 충돌이 발생할 수 있습니다. 동료들은 보통 다른 근로자에게 문제가 있음을 알고 있으며 그 사람에 대해 경영진에게 불평 할 수도 있습니다. 불행한 직원과 같은 관점을 가지고 있지 않은 동료는 그 사람과 함께 지내는 데 어려움을 겪을 수 있습니다. 곧, 대부분의 사람들은 불행한 사람과 일하는 것을 피하거나 심지어 그녀와 가까운 곳에있는 사람들이 갈등을 피하기위한 방법을 찾도록 노력할 것입니다.
업무 환경
작업 환경은 이러한 직원의 영향을받습니다. 체크하지 않은 채로 남을 때 화가 나 좌절 한 직원은 동료와 함께 경영진의 내부 추적을받는 것으로 볼 수 있습니다. 동료들은 불행한 직원이 '즐겨 찾기'라고 생각하기 시작합니다. 그래서 문제를 해결하기 위해 아무 것도 행해지 지 않습니다. 불행한 사람이 자신이 원하는 것을 자신의 의지없이 수행하기 때문에 동료들 사이에 분개가 생깁니다.
불행한 직원과의 거래
관리자로서 불행한 직원을 그렇게 느끼게 만드는 원인을 찾아내는 시간을 가지십시오. 집에서 문제가 있거나 직장에서 지루해져 앞으로 나아갈 기회가 없을 수도 있습니다. 불행한 근로자가 올바른 콘센트에서 자신의 감정에 목소리를 내도록 허용함으로써 상황을 해결하는 데 도움이 될 수 있습니다. 불행한 직원의 동역자로서 긍정을 유지하고 자비로운 귀를 기울이기 위해 최선을 다하십시오.
