포괄적 인 작별 편지는 전환을 더 원활하게 할 수 있습니다.
사업체가 폐쇄되면 직원뿐만 아니라 소유자에게도 어려움이 있습니다. 회사를 충실하게 (몇 년 동안) 근무한 근로자들에게 작별 편지를 쓰는 것은 어려운 작업입니다. 직원에게 회사의 사망에 대한 정보를 실용적인 정보와 균형을 맞추는 것이 가장 좋습니다. 이렇게하면 사람들이 어려운 전환을 가능한 한 고통없이 진행할 수 있도록 필요한 조치를 취할 수 있습니다.
법
아마도 직원들에게 보내는 작별 서의 가장 중요한 부분은 날짜입니다. 근로자 조정 및 재교육 통지 또는 WARN 법은 100 근로자를 초과하는 고용주가 최소 60 일 전에 근로자에게 통지하여 다른 고용을 추구하는 데 필요한 전환 시간을 갖도록 요구합니다. 소속 회사의 직원 수가 100 미만인 경우 소규모 회사에 특정 최소 통지를 요구하는 국가의 요구 사항을 확인해야합니다.
신체
귀하의 서신에서 종업원에게 종결에 대한 설명을 제공하십시오. 이것은 투기와 험담을 줄이는 데 도움이 될 수 있습니다. 예를 들어, 회사가 11 장 파산을 신청하는 경우 공개 기사이며 직원이 알게 될 것입니다. 회사의 성공을 강조하고 수년간 직원들이 열심히 노력해 준 것에 대해 감사드립니다. 당신이 그들의 노력을 높이 평가했다는 것을 알리고, 각 직원이 미래에 성공과 번영을 경험할 수 있기를 바란다.
실용 정보
많은 직원들이 즉시 청구서를 지불하고 보험을받으며 실제적인 고려 사항을 고려하게됩니다. 건강 보험에 관한 문의를 처리하고 실직에 직면 한 사람들을 돕기위한 자원을 제공 할 수있는 인적 자원에 담당자의 이름과 전화 번호를 포함 시키십시오. 일단 문을 닫으면 실업을 신청하는 방법에 대한 지침을 제공하는 편지와 함께 정보지를 포함하는 것을 고려하십시오.
연락처 정보
대부분의 직원에게 가장 큰 관심사는 미래의 고용을 얻는 것입니다. 직원들에게 당신이 그들에게 참고 자료를 제공하게되어 기쁩니다. 성명, 직위, 주소 및 전화 번호를 포함하여 취업 지원서 작성에 필요한 연락처 정보를 제공하십시오. 비즈니스가 공식적으로 폐쇄되면 연락처 정보가 계속 관련성이 높은지 확인하십시오. 직원들이 궁금한 점이나 우려 사항이 있으면 귀하에게 연락 할 수 있음을 직원에게 알리십시오.
