시스템 교육은 현장 훈련의 한 예입니다.
오래된 격언이 그 경험이 최고의 교사라는 것을 알지만, 직장에서의 훈련은 거의 모든 산업에서 사실입니다. 직장에서 완료 할 것으로 예상되는 교육 유형은 직장에 따라 다르지만 대부분의 직원의 경우 고용에서 퇴직 할 때까지 교육이 필수적입니다.
위임 된 훈련
산업의 유형 및 해당 주 및 연방 규정에 따라 법률에 따라 일부 유형의 교육이 위임 될 수 있습니다. 보다 전문화 된 필수 교육 프로그램 인 OSHA 또는 기타 업계 규제 안전 교육이 많은 직장에서 필요합니다.
예를 들어 건강 관리 제공자는 일반적으로 직원에게 혈액에 의한 병원균 교육을 제공해야하며 캘리포니아 주와 메인주는 모든 고용주가 직원에게 성희롱 교육을 제공하도록 요구합니다.
특정 직업 분야에서는 지속적인 교육 또는 인증 요건을 충족시키기 위해 지속적인 직원 교육이 필요할 수도 있습니다. 예를 들어 교육 전문가에게 필요한 법정 평생 교육이 있습니다.
주 라이센스 또는 인증 기관은 고용주에게 해당 산업에 대한 교육 요구 사항을 제공합니다.
신입 사원 교육
대부분의 고용주는 고용에 필요한 책임을 직원에게 익숙하게하기위한 훈련을 완료하려면 신입 사원을 필요로합니다. 이 훈련은 직장마다 다르지만 직업과 관련된 주제 및 업계와 관련된 정보를 교육 할 수 있습니다. 법적으로 의무화 된 교육은 의료 종사자를위한 혈액 매개 병원체 훈련과 마찬가지로 신규 고용 교육의 일부일 수 있습니다.
관리 교육
직원을 감독하는 데는 전문 기술이 필요하며 대부분의 고용주는 경영진 수준의 직원에게 승진이나 새 채용 교육 프로그램의 일환으로 직원 관리에 대한 교육을 받아야합니다. 관리 교육에는 종종 코칭 직원에 대한 정보, 직원 고용 및 해고 및 직원 성과 평가가 포함됩니다.
시스템 교육
거의 모든 작업장에는 컴퓨터, 기계 또는 기술과 같은 특수 장비가 필요합니다. 직원들은이를 어떻게 사용해야하는지 알고 있어야합니다. 신입 사원 교육 프로그램의 일환으로, 직장에 신기술을 소개하거나 직원들이 필수 기술을 뒤지지 않도록 돕기 위해 고용주는 직원들이 일을 할 수 있도록 시스템 훈련을 실시 할 수 있습니다.
