생산성은 직장에서 긍정적 인 습관의 한 예입니다.
일자리의 성공 여부는 성과에 달려 있습니다. 당신이 직장에 가져 오는 습관은 당신의 성공 수준에도 영향을 미칩니다. 습관은 당신이 회사의 규칙, 정책 및 사람들과 어떤 관계가 있는지에 영향을 미치는 개인적인 행동과 습관입니다. 가난한 습관은 불만의 분위기를 조성하고 동료 근로자와 충돌하며 직업이 벗어날 수 있습니다. 좋은 습관은 물론 반대의 효과가 있습니다. 작업장에서의 습관의 예에는 출석, 시간 엄수, 생산성, 주도권, 행동 및 외모에 대한 행동이 포함됩니다.
출석과 지각
출석과 시간 엄수와 관련된 습관은 당신이 정기적으로 그리고 시간에 맞춰 일하게되는지 여부를 결정합니다. 계획대로 일하기 위해 필요한 조치를 취하면 회사 출석 정책에 대한 헌신을 나타냅니다. 가끔 계획되지 않은 결석이나 지각이 허용되지만, 그러한 수당을 오용하거나 부당하게 사용하지 마십시오. 반면에 만성적으로 결석하거나 늦는 습관을 채택하면 회사와 그 정책에 대한 완전한 무시를 보여줍니다.
생산성
생산성 습관은 근무일 내내 높은 수준의 산출물을 뒷받침하는 행동으로 구성됩니다. 생산적인 직원은 정시에 직무를 완료하고 업무의 질적 및 양적 기준을 충족시킵니다. 생산성을 유지하려면 근무 시간 중 개인적인 문제를 다루거나, 휴식을 취하거나, 인터넷을 서핑하고, 이메일을 지연시키고 끊임없이 확인하는 것과 같이 시간을 낭비하는 습관을 최소화하십시오. 합법적 인 프로젝트 중단 시간이있는 경우 전문 개발 또는 프로세스 개선 활동에 그 시간을 사용합니다.
발의
이니셔티브와 관련된 일 습관은 셀프 시동기와 일치합니다. 셀프 스타터로서, 당신은 묻지 않고 직업을 수행합니다. 당신은 스스로 문제에 대한 해결책을 찾을 동기가 있습니다. 도움이 필요할 때, 일자리가 왜 끝나지 않았는지 변명하지 말고 구하십시오. 직장을 마친 후에는 다음 중요한 과제를 찾거나 필요에 따라 다른 사람들에게 도움을 제공하십시오.
행위
경력상 승진을 위해서는 관리자와 동료들과의 협력이 필요합니다. 상사는 직원이 작업장에 적합한 방식으로 스스로를 수행 할 것을 기대합니다. 적절한 행동이란 높은 스트레스, 불일치 및 갈등 해소 상황에서도 보스 및 동료와의 상호 작용에서 정중 한 행동을 사용하는 것을 의미합니다. 피해야 할 습관에는 욕설적이고 공격적인 언어 사용, 논란의 여지가 있고 비협조적이며 무례하고 험악하고 회사, 보스 및 동료를 사칭하는 습관이 포함됩니다.
외관
개인 스타일과 의복 선택은 직장에 적합하지 않을 수 있습니다. 외모는 회사 복장 규정을 준수해야합니다. 정식 복장 규정이 없으면 상사 또는 다른 존경받는 동료의 스타일을 그대로 반영하는 것이 좋습니다. 일반적으로 불쾌하거나 드러내는 옷을 피하고 개인적인 정리에 신경 쓰지 마십시오. 몸매가 청바지, 티셔츠, 스니커즈 같은 몸매가없는 표정, 몸의 냄새 및 지나치게 평범한 옷은 직장에서 가치가 없습니다.
