고용주가 귀하가 해고당한 모든 사람에게 알릴 것이라고 걱정할 필요가 없습니다.
직장 생활의 가혹한 현실 중 하나는 고용주가 연방 노동 기준법, 미국 장애인 법 또는 민권법 Title 7과 같은 법률에 의해 특별히 금지되지 않은 것을 실질적으로 할 수 있다는 것입니다. 그러나 고용주가 비 윤리적이고 불공정 한 행위를하는 경우, 불법적이거나 불법적 인 행위는 아니지만 직원, 고객 및 회사의 평판에 대한 행동이 미치는 영향을 설득하기는 어렵습니다. 종업원 해지 상황을 공개하거나 종업원이 해고되었다고 밝히는 고용주는 모든 사람을 위험에 처하게하지만 대개 회사의 명성은 무책임한 행동으로 이어지고 있습니다.
해직 대 사임
일부 고용주는 사직서를 적시에 전문적으로 제출했는지 또는 비즈니스가 느려서 회사를 해고했는지 여부와 상관없이 모든 유형의 직원 퇴사를 설명하기 위해 "해지"를 사용합니다. 그러나 "종결"은 고용주가 근로 관계를 종결 시켰으며 귀하의 출국이 비자발적 이었음을 보여주기 때문에 다른 의미가 있습니다. 고용주가 해고 사실을 알릴 수 있는지 궁금한 경우 용어를 이해하는 것이 중요합니다. 고용주가 사임하거나 은퇴 한 사실을 알리는 것은 관례이지만, 직원을 해고하는 것을 해명하는 것을 이유로 고용주는 누군가 해고되었다고 말하는 통지를 종종 게시하지 않습니다.
업무 할당
자신의 의지와 상관없이 직장을 떠날 때 다른 직원에게 일하도록 맡길 수 있습니다. 이 경우, 이전 관리자가 회사에서 교체를 찾을 때까지 직무를 맡을 사람이 필요하면 출발 상황을 설명 할 필요가 없습니다. 중요한 것은 작업이 완료된다는 것입니다. 이 회사의 목표는 고객 목록을 인계 받거나 다른 사람을 지정하여 직장의 일원 인 주간 팀 보고서를 작성 하던지, 이전에 수행 한 작업을 처리하기 위해 다른 직원의 전문 기술을 보급하는 것입니다. 관리자는 귀하가 더 이상 존재하지 않는 이유를 설명하는 게시물을 게시 할 수는 있지만 그러한 공지를 게시한다고해서 그 일이 완료되지 않을 수도 있기 때문에 비생산적인 결과를 초래할 수 있습니다. 직원들이 워터 쿨러에서 이야기 할 수있는 것만을 보장합니다.
도덕의
직원 해고에 대한 세부 사항을 게시하는 고용주는 직원 사기에 돌이킬 수없는 해를 끼칠 수 있습니다. 즉, 근로자가 해고되었다는 통지를 게시하면 다른 근로자가 직장을 잃을 때 통지를 할 가능성이 있습니다. 피고용인의 사기 저하는 사실상 모든 조직의 관심사입니다. 사기가 낮 으면 직원 생산성이 낮고 직무 만족도가 떨어지며 직장 동료들이 동료들 앞에서 굴욕감을 느낄 수 있습니다. 고용주는 낮은 종업원 사기로 고액을 지불합니다. 그러므로 고용주가 귀하가 해고당한 이유 또는 그 이유를 밝히기 전에 명성과 수첩에 드는 비용을 고려하는 것이 회사의 이익에 도움이 될 것입니다.
중상
중소기업에게 수천 달러의 비용이 소요될 수있는 소송에 휘말릴 염려가있는 고용주는 거의 없습니다. 고용 결정을 방어하는 데 소요되는 시간은 법률 비용, 고용주의 행동을 지키기 위해 헌신하는 시간 및 비즈니스를 뒤집을 수있는 나쁜 홍보를 고려할 때 비용이 많이 소요될 수 있습니다. 따라서 고용주의 정보가 조금 잘못되었거나 의미가 없거나 이해가 안되는 경우 특히 해고 된 게시는 좋은 방법이 아닙니다. 뉴스 - 오히려 그와 같은 보고서 - 궁극적으로 다른 직업을 얻는 기회에 영향을 미칠 수 있으며 귀하의 행동에 대한 구제책을 찾는 경우 회사를 명예 훼손 주장에 빠뜨릴 수 있습니다.
통신
HR 베스트 프랙티스는 직원이 회사와 더 이상 소집되지 않는 이유에 대한 발표를 처리하는 적절한 방법은 단순히 "회사의 마지막 날은 4 월 15 일 금요일이었습니다. 우리는 앞으로 그녀의 노력을 잘 할 수 있기를 바랍니다. 대체품을 찾을 때까지 일과 관련된 문제를 수잔으로 보낼 수 있습니다. " 직원이 다른 직원의 해고 상황에 대한 질문을 제기하는 경우 가장 적절한 대답은 "다른 직원과의 고용 결정에 대해 논의하지 않습니다. 죄송합니다."
