Headhunters는 고객을 위해 후보자 인터뷰
사람들의 삶을 변화시키고 좋은 삶을 살기를 원한다면, 사냥꾼이되는 것을 고려해보십시오. 채용 담당자라고도하는 헤드 헌터 (Headhunters)는 사람들이 일자리를 찾을 수 있도록 도와줍니다. 회사는 열린 자리에 직원을 배치하기 위해 헤드 헌터를 고용합니다. 그들은이 회사들을 상영하고 인터뷰 한 다음 이력서를 제시합니다. 그들은 또한 인터뷰를하고, 임금 협상을하고, 회사를 대표하여 장래 고용인에게 제안을 제공합니다.
설명 및 요구 사항
채용 담당자는 대부분의 시간을 전화로 보냅니다. 그들은 회사에 냉소적으로 전화를 걸어 위치를 채우는 데 도움이 필요한지 확인한 다음 할당 된 후에 잠재적 인 후보자를 찾아 위치를 채 웁니다. Headhunters는 또한 후보자를 찾기 위해 Linked In과 같은 소셜 네트워킹 사이트뿐만 아니라 광고 및 구직 게시판을 사용합니다. 헤드 헌터의 63 퍼센트는 학사 학위를 받았고 다른 사람들은 고급 학위를 받았으며 1 퍼센트 만 고등학교 졸업장을 받았습니다.
헤드 헌터의 유형
사내 또는 기업 채용 담당자는 회사에서 직접 근무하며 인사 부서의 일부로 간주됩니다. 제 3 자 모집인은 스스로 또는 모집 회사에서 일합니다.
헤드 헌터는 일반적으로 회계, 재무, 엔지니어링 또는 기술 직책에 중점을두고 특정 유형의 직원을 배치하는 것을 전문으로합니다. 신병 모집인은 배치 된 직원의 첫해 기본급의 일정 비율을 지급받습니다. 일반적으로 중간 관리자와 고위직 후보자를 배치하는 채용 담당자는 자신이 배치 한 직원의 급여가 높기 때문에 더 많은 돈을 벌어들입니다. 신병 모집인의 급여의 대부분은 게재 위치 수와 채워진 위치 유형에 따라 다릅니다. 그러나 대부분의 사내 채용 담당자는 직원으로 지급되며 커미션이 아닌 급여를받습니다.
수입
타사 모집자가 지불하는 비율은 직원의 첫 해 기본 급여 중 20에서 35 퍼센트입니다. 7 월 2013 기준으로, 전국 모집인의 평균 급여는 연간 60,000에서 180,000입니다. 고위 임원을 배치하는 중역 검색 컨설턴트는 전국 평균 급여가 $ 79,000입니다. 커미션이 아닌 급여를받는 모집인을위한 2010의 평균 급여는 연간 $ 52,690입니다.
경력 전망
미국 노동 통계국에 따르면 고용은 55와 2010 사이의 고용 서비스 분야에서 2020 퍼센트를 증가시킬 것으로 예상됩니다. 직원을 고용하기 위해 인터넷 및 소셜 미디어를 사용하는 회사와 같은 요인이이 시장에 영향을 미치지 만 헤드 헌터의 전반적인 고용 전망은 양호합니다. 회사가 성장하고 고용 요구를 점점 더 아웃소싱함에 따라 헤드 헌터의 전반적인 일자리 기회가 증가 할 것입니다. 학사 학위 및 관련 업무 경험이있는 사람들은이 성장하는 시장에서 최고의 직업 전망을 가질 것입니다.
