휴대 전화에서 개인 전자 메일을 확인하는 것은 시간 도난의 한 형태입니다.
대부분의 직원은 사무용품이나 용품을 절도로 간주하지만 대다수의 직원은 같은 방식으로 업무에 도용 된 시간을 보지 않습니다. 그러나 근무 시간을 사용하여 개인 문제를 해결하거나 고용주의 시간을 자신의 이익으로 사용하는 것은 실제로 도난의 한 형태입니다. 이 위반에 대한 반향은 고용주의 정책이 얼마나 엄격한 지에 달려 있습니다.
도킹 된 지불
직장에서 시간을 훔치는 것은 고용주가 식별하기가 쉽지 않을 수 있습니다. 특히 전자 메일이나 온라인 쇼핑 확인과 같은 개인 작업을 위해 업무용 컴퓨터를 사용하는 것은 고용주가 사이트 추적 기능을 제 위치에 두지 않는 한 정확히 찾아 내고 추적하기 어렵습니다. 그러나, 당신이 붙 잡히고 직면되면, 한 벌이 당신의 월급을 고정시킬 것입니다. 고용주가 귀하의 이메일로 1 시간을 소비했다고 생각하면 다음 봉급이 1 시간 단축 될 것으로 예상하십시오.
향상된 감독
당신이 시간을 훔치고 있다고 의심하는 고용주는 당신의 직무 수행을 감독함으로써 당신을 처벌 할 수 있습니다. 여기에는 정기적으로 체크인하고 시간 사용에 대한 계정을 요구하며보다 정기적 인 진행 상황 업데이트 또는 상태 보고서를 제공하여 예정된 근무 시간 사용 방법을 보여줄 수 있습니다. 귀하의 워크 스테이션을 귀하의 사장이 귀하의 소재와 활동을 모니터 할 수있는 중앙 또는 개방 구역으로 옮길 수도 있습니다.
좌천
고용주는 도난당한 근로 시간에 대한 처벌로 급료를 낮추고 급여 등급을 낮추도록 결정할 수 있습니다. 다른 사람들에게 개인적인 목적으로 근무 시간을 활용 한 결과를 보여주기 위해 그는 이것을 할 수도 있습니다. 고용주가 귀하에 대한 신념을 잃었거나 동료에 대한 좋은 모범을 보이지 않는다면 리더십 지위를 잃을 수 있습니다. 또한 상위 직급에 지원하거나 미래 승진이나 급여 인상에 대한 자격이 금지 될 수도 있습니다.
징계 조치
도난당한 시간의 심각도에 따라 고용주는 집행 유예, 집행 정지 또는 고용 종료와 같은 징계 조치를 취할 수 있습니다. 고용주는 이러한 유형의 과감한 조치를 취하기 전에 경고를 줄 것입니다. 그러나 직원 핸드북에있는 고용주의 정책과 절차를 검토하거나 징계 조치를 처리하는 방법에 관한 인적 자원과상의해야합니다.
