저주는 직장에서 혼란 스러울 수 있습니다.
특히 극단적 인 경우 또는 지속적인 경우에 커닝은 직장에서 혼란 스러울 수 있습니다. 일부 근로자는 유머 감각을 상실한 직장 동료들로부터 벗어나기 위해 유창한 언어를 사용합니다. 프라임 타임 TV 쇼 및 성인 지향적 인 만화조차도 시청자를 끌어 들이기 위해 파울 언 어를 사용합니다. 다른 근로자들은 절대로 적절하지 않은 동료의 말을 무시하고 지배하고 협박하는 맹목적인 말을 사용합니다. 직장에서 저주가 극단적이거나 공격적이거나 부적절한 경우 조치를 취해야합니다.
동료와 이야기하십시오.
동료들에게 모욕적 인 언어에 관해 이야기하십시오. 그녀와 관계가 있다면, 다소 형식적 일지라도, 직장에서 저주하는 것이 당신을 괴롭히는 것을 그녀에게 알려주십시오. 지나치게 민감한 말소리를 피하기 위해 정서적으로 솔직한 방식으로 불만 사항을 말하고 감정을 대화를 진행시키지 마십시오. "어쩌면 우리 언어에 어조로 말해 줄 수도 있습니다. 고객 중 한 명이 당신의 말을들을 수도 있습니다." 또는, "당신은 당신의 언어를 통제 할 수 있습니까? 그것은 약간 극단적이고 제 일에서 제 정신을 산만하게합니다."
상사와상의하십시오.
면담이 끝난 후 맹세가 개선되지 않으면 상사에게 이야기하십시오. 당신은 이야기로보기를 원하지 않으므로 전문적으로 가능한 한 주제에 접근하십시오. 상사에게 저주가 극단적 인 사실을 알리고 고객, 동료 및 전반적인 생산성 수준에 부정적인 영향을 미칠 수 있다고 생각합니다. "블룸버그 비즈니스 위크 (Bloomberg Businessweek)"에 따르면 고용주들은 욕설을 저 지르는 직원을 보지 않는 직원과 비교했을 때 종종 욕설을 퍼붓는 직원을 불리하게 보며 전문적이고 성숙하고 규율이 낮은 것으로 봅니다. 성 차별 주의자, 편견, 증오심을 가진 사람 또는 굴욕적인 사람인 경우 상사가 사용한 구체적인 파울 문구를 사용하십시오. 그렇지 않으면 일반적인 용어로 파울 언어에 대해 이야기하십시오. 그녀가 저주하는 것에 민감 할 수도 있기 때문에 상사에게 귀를 기울이기를 원하지는 않을 것입니다. 동료가 주어진 기간에 사용하는 맹목적인 단어의 수를 기록하는 것을 고려해보십시오. 그래서 왜 그렇게 혼란 스러운지를 뒷받침 할 수 있습니다.
상호 작용 피하기
저주하는 습관을 가진 직원과의 사교적 인 대화 및 우연한 대화를 피하십시오. 모임이나 프로젝트를 진행할 때 대화를해야 할 수도 있지만, 워터 쿨러 나 휴게실에서 산들 바람을 쏘지 않아도됩니다. 동료가 수시로 맹세를 말하면 과민 반응을 일으키지 않도록하십시오. 드문 경우는 지나치게 강조 할 부분이 아닙니다.
강력한 신호 보내기
맹세하는 동료에게 당신이 극단적 인 언어를 좋아하지 않는다는 강한 신호를 보내십시오. 그녀가 불쾌한 농담을하거나, 저속한 언어를 사용하거나, 맹목적인 말로 가득 채운 이야기를 암송 할 때 얼굴에 불만을 표시하십시오. 당신은 스스로 해산하고 도망 갈 수 있습니다. 다른 한편으로는, 적절한 코멘트와 세련된 농담을 웃으며 긍정적 인 신호를 보내십시오. 직장 동료가 지나치게 민감하다고 생각하거나 낡은 멍청이라고 생각하지 않기를 바랍니다. "Entrepreneur"잡지에 따르면 직원은 나이, 종교적 신념, 개인적 가치 및 성별에 따라 맹세에 대한 다른 감정을 가질 수 있습니다. 결과적으로, 다른 사람들은 직장에서 저주하는 것에 대해 화가 나지 않을 수도 있습니다.
