회사를 떠나는 직원은 ESOP를 현금화 할 수 있습니다.
일반적으로 종업원 주식 소유 계획 (ESOP)의 기득권 잔액은 은퇴하거나, 직장을 끝내거나, 사망하거나, 장애인이 된 경우에만 현금으로 바꿀 수 있습니다. 요약 계획 설명 (SPD)은 ESOP 공유를 사용하기위한 회사의 매개 변수를 자세히 설명합니다. 이. 서가 없으면 계획 담당자에게 분 h 요구 사항을 문의하십시오. 회사 계획의 지침은 ESOP 재고가 얼마나 자주 가치가 있는지, 연간 회계 기간 또는 "계획 연도"및 ESOP가 재고를 사기 위해 돈을 빌려주는지 여부에 따라 다릅니다.
ESOP 배포판
ESOP는 일단 스폰서 회사를 떠나면 직원에게 혜택을 분배하거나 지급합니다. 일반적으로 퇴직 때문입니다. 그러나 지불금은 직원의 사망, 장애 또는 다른 이유로 인해 발생할 수도 있습니다. 직원이 사망하거나 은퇴하거나 장애인이되는 경우, 회사는 행사 계획 연도를 따르는 계획 연도에 배포를 시작해야합니다.
고용 종료
귀하의 고용이 다른 이유로 끝나는 경우, 귀하의 ESOP 플랜은 기득 잔고가 귀하의 SPD에 정의 된 사전 결정된 달러 금액을 초과하는 경우 일시금 또는 동등한 연금으로 귀하의 주식 가치를 지불하도록 선택할 수 있습니다. 플랜은 해고 계획 연도로부터 6 년 이내에 귀하에게 자금을 출연해야합니다. 회사가 6 년 시점에서 할부로 납부하기로 결정하면 5 년 동안 그렇게해야하며이자를 추가해야합니다. 구체적인 절차를 알아 보려면 고용주의 계획 관리자에게 문의하십시오.
지연된 배포판
어떤 경우 ESOP는 급여 지급을 지연시킬 수 있습니다. 이것은 ESOP가 레버리지를 받으면 발생합니다. 즉, ESOP가 회사 주식을 사기 위해 돈을 빌렸다는 것을 의미합니다. 대부가 탁월한 경우 해고 된 직원에 대한 배당은 회사가 대부금을 상환하는 해의 계획 연도가 끝날 때까지 시작하지 않아도됩니다.
기득권 잔액
귀하의 계좌와 기득권 금액의 달러 금액은 귀하가 ESOP를 현금으로 인출 할 때 귀하가받는 금액을 결정합니다. 합법적으로 소유 한 계정의 비율은 기한이됩니다. 가득 채우는 두 가지 방법으로 소유권을 얻을 수 있습니다. 클리프 (Cliff)는 당신의 계획을 시작한 몇 년 동안 포기하지 않으며, 고용 후 3 년 이내에 100 비율을 부여합니다. 등급 채권은 고용 2 년 후에 20의 가득액을 제공하고, 6 년 후에 20 %가 될 때까지 다음 해의 100 퍼센트를 제공합니다. 고용 또는 서비스의 1 년은 계획 연도의 1,000 또는 그 이상의 시간으로 정의됩니다.
