고용주에게 연체 수당을 설명 할 기회를주십시오.
당신이하는 일을 결코 사랑하지 않으려 고하지만, 순수한 즐거움을 위해 일하는 사람은 거의 없습니다. 그들은 그들의 시간 동안 돈을 지불 할 것으로 예상합니다. 그럼에도 불구하고 일부 고용주는 수시로 급여를하지 못하고 직원을 기금없이 남겨 둡니다. 고용주가 불행한 상황에 대해 논의하는 것을 게을리한다면, 그 짐을 지우는 것이 당신에게 달려 있습니다. 모든 업무 문제와 마찬가지로이 문제를 전문적으로나 외교적으로 해결하는 것이 가장 좋습니다.
실사
고용주 사무실에 침입하기 전에 최신 출퇴근 시간 기록표를 살펴보십시오. 실수는 당신의 목적 일 수 있습니다. 어쩌면 타임 카드를 제출하는 것을 잊었거나 카드 전체를 채우지 못했을 수 있습니다. 모든 물품이 보이는 경우, 연체 된 결과로 발생한 근무 시간, 이전 급여 및 경비와 같은 관련 정보를 수집하여 고용주에게 제공하십시오.
대면하다
상사와 개인 면담을 설정하고, 아무도 잘못이없는 것처럼 상황에 접근하십시오. 아시다시피, 누락 된 월급은 기술적 인 오류이며, 연체에 대해 알지 못할 수도 있습니다. 당신의 상사에게 "너를 굳게하다"고 비난하는 것은 아무에게나 좋은 일이 아니다. "이 사실을 알지 못했지만 지난 주 월급을받지 못했습니다."라고 말하고 나서 그녀의 반응을 보냅니다. 대부분의 고용주는 고용주가 급여를받지 못할 때를 압니다. 실종 된 자금을 충당하기 위해 움직일 가능성이 높습니다. 그녀의 말을 듣고 문제의 일부가 아닌 해결책의 일부가됩니다.
제지 트레일
상사와의 면담 후 합의 된 지불 계획을 자세히 설명하는 후속 메시지를 보내고 자신의 기록 사본을 보관하십시오. 임금을받을 권리는 있지만 임금을 잃어 버리거나 잃어버린 것을 보상하기 위해 법적 조치가 필요한 경우에는 문서화가 필요합니다. 관련 출퇴근 시간 기록 용지 및 발생 비용과 동일하게 수행하십시오. 원본 자료는 항상 최상입니다. 그 문제에 관한 문서의 고용주 사본 만 제공하십시오.
행동을 취하
귀하의 고용주가 아직 미납 급여를 충족시킬 수 없다면, 조치를 취하되, 그녀에게 알리는 것이 중요합니다. 그녀에게 당신이 미국 노동부의 임금 시간부 또는 노동 기준 집행부의 노사 관계국과 같은 해당 지역의 관련 노동위원회에 연락한다고 말하십시오. 그렇게하면 그녀 밑에서 불이 켜지 며 그 자리에서 상황을 해결할 수 있습니다. 직원을 지불하지 못한 고용주는 연방 정부에 의해 처벌을받을 수 있으므로 빠른 해결책을 얻는 데 도움이됩니다.
