일부 직업에서는 다른 사람들의 기밀을 보호하는 것이 필수적입니다.
당신은 준비되고 강점과 약점에 관한 상용구에 대한 질문에 준비되어 있습니다. 그러나 기밀성에 관한 그 진저리는 그리 많지 않습니다. 비즈니스가 무엇이든 관계없이 관리자는 공개적으로 비밀로 유지하려는 특정 사물을 가질 수 있습니다. 어떤 경우에는 겉으로는 양심적 인 것일 수 있습니다 - 인기있는 닭고기 양동이에 광고 된 유명한 "비밀"조리법을 생각하십시오 - 다른 경우에는 기밀 유지가 법으로 요구 될 수 있습니다. 어쨌든 면접에서 가볍게 생각하지 않아도되는 질문입니다.
면접관에게 필요한 경우 기밀 유지 조건을 명확히하도록 요청하십시오. 예를 들어, 신청 또는 인터뷰 과정에서 제공되는 독점 정보를 공유하지 말라는 요청을받을 수 있지만 이는 여러 가지를 의미 할 수 있으므로 매개 변수를 이해해야합니다. 고용되면 프로젝트에 대한 정보를 공유 할 수 없다는 것을 의미 할 수도 있고, 결정이 내려 질 때까지 민감하고 재량권이 필요할 수있는 회사의 잠재적 인 인력 변경 사항을 알 수 있음을 의미 할 수도 있습니다. 만든. 어떤 경우이든간에 질문에 답하기 전에 조건을 이해하고 문서에 서명하십시오. 뻔뻔스러워 할 필요가 없습니다. 단지 당신이하고있는 일을 정확하게 이해하는 것이 중요하다는 것을 고용주에게 알리십시오.
무언가를 빗나가 기 전에 대답을 생각해보십시오. 기밀 문제는 민감한 문제입니다. 산업이나 직업에 관계없이 중요한 문제인 경우 중요한 내용을 알고 싶어합니다. 잠시 시간을내어 답을 작성하고 과거에 비슷한 문제를 다룰 때를 생각해보십시오.
과거에 비슷한 상황을 어떻게 처리했는지, 또는 어떻게 대처할 것인지를 알려주는 가설적인 시나리오를 제시하십시오. 스토리를 말함으로써 문제에 대한 입장을 이해하는 것이 더 쉽습니다. 그것은 당신이 여기에서하는 것입니다. 과거에 기밀을 처리하지 않아도되지만 관련 당사자에게 가장 이익이 되었기 때문에 특정 정보를 유지하는 덜 정형적인 상황을 처리했을 수 있습니다.
인터뷰를하는 동안 공유 한 이야기에 자신의 도덕적 코드를 보여주십시오. 항상 인터뷰에 참가하십시오. 너는 불편한 어떤 것을 누설 할 필요는 없지만, 장래 고용주가 너와 너의 사람의 유형을 알게되기를 원할 것이다. 자신의 질문에 정직하게 대답하십시오 (귀하가 대답하기를 바라는 상상이 아닌 방법). 직장에서 일하고자하는 고용주가 귀하의 안락한 영역이나 도덕적 인 경계를 벗어나게 만들지는 않을 것이라는 점을 명심하십시오.
팁
- 특정 분야에서 훈련을받은 경우 의료 환경에서 환자의 개인 정보를 보호하는 HIPAA (Health Insurance Portability and Accountability Act) 지침과 같은 기밀성과 관련된 특정 프로토콜을 연구했을 수 있습니다. 관련 교육을받은 경우 면접시 기밀 유지 질문에 답변하기 위해 배운 방법을 참조하십시오. 기밀 유지가 귀하의 분야에서 관련된 문제이지만, 귀하의 인터뷰 전에 해당 주제에 관한 자료를 반드시 검토해야한다는 것을 알고 있다면; 기회는 그것에 관한 질문이있을 것입니다.
