사회 복지사 직책에 대한 인터뷰는 어려운 질문에 답할 것을 요구합니다.
Casework는 사회 복지 분야에서 일하는 사람들에게 많은 도전을 안겨줍니다. 하루에 몇 시간을 보내는 것보다 많은 경우가 종종 있습니다. 귀하의 직무가 성인 및 아동의 운명을 결정하는 데 도움이되므로 압력이 큽니다. 고용 관리자는 사회 복지사를 고용 할 때 무엇이 위험에 처해 있는지 이해하고 그들이 묻는 질문은 깊은 정서적이고 대답하기 어려울 수 있습니다. 케이스 워크를 처리하는 데는 강한 인력이 필요하며 고용 관리자는 자신이 도전에 부딪혔는 지 확인해야합니다.
사례 기획
케이스 워크에는 신중한 케이스 계획이 필요합니다. 면접관은 안전에 대한 위험을 얼마나 편안하게 평가하고 얼마나 효과적으로 목표를 설정했는지 묻습니다. 이러한 목표를 성취하는 데에는 높은 수준의 헌신이 필요합니다. 면접관은 가족 복지와 관련된 전략을 파악하기 위해 가족과 얼마나 잘 일할 수 있는지에 관한 질문을 할 것입니다.
작업량
사회 복지사는 종종 과로하다고 느낍니다. 일부 주에서는 해당 아동 건수가 미국 아동 복지 연맹이 정한 권장 금액보다 높습니다. 이로 인해 50만큼 높은 직원 회전율과 불만이 발생합니다. 면접관은 무거운 사건들에 대해 어떻게 생각하고 서류 더미로 얼마나 잘 운행 하는지를 물어볼 것입니다. 사회 복지사는 종종 늦게까지 일하면서 전화 업무를 수행합니다. 면접관은 유연성과 초과 근무 가능 여부에 대해 질문 할 것입니다. 오랜 시간 일할 수 있는지 여부는 대행사의 채용 결정에 크게 영향을 미칩니다.
전문 직업 의식
캐슈 테이지에는 부모와 자녀들과 긴밀히 협력하는 것이 포함됩니다. 직업과 감정 사이의 전문적인 경계를 유지하는 것이 가장 중요합니다. 대행사는 사회 복지사가 너무 개인적으로 개입하게되는 것을 원하지 않습니다. 귀하의 판단력이 약화 될 수 있으며, 한 가지 경우에 너무 많은 시간을 할애 할 가능성이 큽니다. 전문적인 거리를 얼마나 잘 유지할 수 있는지 질문받을 것입니다.
마감
효과적인 사회 복지사는 많은 마감 시간을 준수합니다. 특정 상황에는 지정된 기간 내에보고가 포함됩니다. 서류는 일정 기간 내에 접수되어야하며, 그렇지 않은 경우 연체로 간주됩니다. 면접관은 사건에 대한 초기 문서를 유지하면서 일정한 기한을 준수해야한다는 압력에 얼마나 잘 대처할 수 있는지 물어볼 것입니다.
