일자리를 바꿀 때 건강 보험 적용 대상
직장을 바꿀 때, 높은 의료 보험 비용은 일시적으로하지 않고 유혹 할 수 있습니다. 많은 의사와 병원이 할 수있을 때 자기 부담금을보다 저렴한 옵션으로 제공하고 있지만, 한 가지 주요한 질병이나 사고로 인해 종종 금융 대학살이 발생하기에 충분합니다.
새로운 일자리를 구할 때 잠정적 인 계획이 필요하다면 몇 가지 옵션을 사용할 수 있습니다. 심호흡을하면서 모든 옵션을주의 깊게 살펴보고 자신과 가족에게 가장 적합한 보험 적용 계속 옵션을 선택하십시오. 그것은 아마 없이는 가지 않고 최선을 바라지 않을 것입니다.
코브라 보험
건강 보험 혜택의 한 가지 옵션은 전 직원과 부양 가족이 회사의 단체 세율에 따라 기존 그룹 건강 보험을 유지할 수있게 해주는 COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act)입니다. 이 법은 20 이상의 직원이있는 회사에만 적용됩니다.
코브라 (COBRA) 하에서는 현재 근무하는 동안 고용주가 지불 한 금액을 포함하여 보험료 전액을 지불해야 현재 보험을 유지할 수 있습니다. 잠재적으로 비용이 많이 드는 코브라 (COBRA)는 기존 보험을 계속 유지하고 동일한 의사를 계속 볼 수있게 해줍니다. 개인은 코브라 지속 여부를 결정할 60 일을두고 선거시 45 일 동안 첫 달 보험료를 지불해야합니다.
배우자 또는 부모
건강 보험 이식성 및 책임 성법 (HIPAA)은 일자리 변화를 포함하여 자격을 부여하는 생명 변화 사건에 대한 특별 등록 권한을 제공합니다. 즉, 플랜 가입 기간이 만료 될 때까지 기다리지 않고 배우자 또는 부모님을 통해 의료 보험 혜택을받을 수 있습니다.
이 옵션을 선택하는 경우 직장을 떠난 후 30 일 이내에 부모님 또는 배우자의 계획에 따라 보험 보상을 요청해야합니다. 배우자의 플랜에 항상 가입 할 수는 있지만, 26만의 독신자 인 경우 부모의 건강 보험에 가입 할 수 있습니다. 자신의 보험 가입 자격을 다시 얻 자마자 부모 플랜에서 퇴원해야합니다.
개인 계획
다른 옵션을 사용할 수없는 경우 개별 의료 보험을 구입하는 것이 좋습니다. 직접 개별 플랜을 구입하거나 연방 정부의 건강 보험 마켓 플레이스를 통해 보험 적용을 신청할 수 있습니다. HealthCare.gov 또는 1-800-318-2596 전화를 통해 온라인 및 전화를 통해 구입할 수있는이 시장은 저렴한 건강 보험 혜택을 제공합니다.
또한 자격을 갖춘 개인은 보험료 납부를 돕기 위해 상당한 세금 공제 혜택을받을 수 있습니다. 건강 보험 시장은 또한 메디 케이드 프로그램을 통해 무료 또는 저가 의료 혜택을받을 수 있는지 확인합니다.
단기 보험
또 하나의 대안은 단기 건강 보험입니다. 법에 따라이 계획은 한 번에 3 개월 만 적용됩니다. 보험 기간이 더 오래 필요하면 다시 신청하고 새로운 3 개월 계획을 시작해야합니다.
계획이 다양하지만 대부분의 단기 정책은 주요 의료 혜택만을 제공합니다. 의사 방문, 처방 의약품 및 기타 비용에 대한 책임은 귀하에게 있습니다. 그러나 이러한 계획은 COBRA 혜택 및보다 광범위한 개별 계획보다 훨씬 저렴합니다.
신규 고용주 계획
새로운 직책을 수락하면 건강 보험 혜택에 대해 문의하고 보험 보상이 소멸되지 않도록 적절한 조치를 취하십시오. 인사 담당자 또는 계획 관리자에게 새 고용주 계획의 발효 일을 확인하십시오.
새 플랜이 언제 시작되는지 알면 자신을 드러내지 않고 임시 보험을 취소 할 수있는시기를 정확히 알려줍니다. 귀하의 새 보험 회사는 귀하의 신청서를 처리하기 위해 이전 보험의 서신을 요청할 수 있습니다. 이 서신은 이전 보험업자에게 간단하게 요청할 수 있습니다. 그들은 법적으로 그것을 제공해야하며 행복하게 그렇게 할 것입니다.
