주방장의 투구는 관례에 따라 착용해야하며 주방 직원이 필요로하는 유니폼을 착용하지 않아도됩니다.
정책, 지침 및 프로세스는 일반적으로 직원 행동 및 작업 프로세스의 경계를 만들기 위해 설계된 작업장 규칙입니다. 반면 세관은 시간이 지남에 따라 진화하는 활동이나 관습입니다. 회사 규모와 조직 문화에 따라 규칙과 관습이 덜 제한적일 수 있지만 대기업은 직원 파티 나 사교 모임과 같은 특정 관습을 전혀 권장하지 않을 수 있습니다.
시간 및 출석
많은 조직에서 직원의 시간 기록은 직원이 시간 기록을 사용하거나 다른 시간 기록 방법을 사용해야하는 작업장 규칙에 따라 엄격하게 관리됩니다. 많은 생산 시설에서는 시간 기록이나 자동 직원 수표 절차를 사용하지만 법률 회사와 같은 전문 서비스 회사는 직원에게 청구 가능 시간 및 청구 불가 시간을 기록해야합니다. 계시 및 출석은 많은 직원이 비배 각 인 작업장에서 특히 중요합니다. 즉, 초과 근무 수당에 대한 공정한 근로 기준법으로부터 면제받지 않고 유급 직원을 고용하지 않고 고정 근무 수당을받는 근로자 대신 실제 근무 시간에만 지급을 받는다는 것을 의미합니다 일하는 시간과 상관없이 급여.
감독자 - 직원 관계
감독자와 직원 간의 관계는 규칙이나 관습에 기반 할 수 있습니다. 많은 중소기업은 가족과 같은 작업 환경을 지원함에 자부심을 가지고 있으며, 따라서 위치 나 순위에 관계없이 모든 직장 동료 간의 우연한 관계를 장려합니다. 한편 로펌이나 회계 회사와 같은 보수적 인 분야에서 활동하는 대기업이나 기업은 상사와 직원 간의보다 공식적인 관계를 고수 할 수 있습니다. 예를 들어, 소수의 직원을 둔 중소기업에서 감독자는 직원과 친하게 지내며 "Mary"라고 부르는 것을 선호합니다. 감독자와 직원 간의 공식적인 관계에서 "Mary"는 직원이 그녀를 "Doe Ms.
사회 이벤트
고용주가 후원하는 사교 행사에는 야구 경기장에서의 밤이나 연례 휴가 파티가 포함될 수 있습니다. 이것들은 작업장 규칙이 아니지만, 일반적으로 작업장에서 일반적으로 사용되는 이벤트와 회사에서 탭을 선택할 여력이 있는지 여부를 기반으로하는 이벤트입니다. 즉 회사는 고용주가 후원하는 행사에서 알코올 섭취를 제한하고 괴롭힘과 같은 비 윤리적이거나 불미스러운 행동을하지 않는 등 직장 규칙으로 해석 할 수있는 것을 부과 할 수 있습니다.
외모 및 복장 규정
직장 규칙은 일반적으로 직원 복장 방법과 허용되는 또는 허용되지 않는 복장에 대한 지침을 제공합니다. 많은 전문 서비스 회사가 선호하는 공식적인 비즈니스 복장 이건간에 - 법률 회사와 컨설팅 회사를 생각하거나 - 어두운 해군 복장 대신 청바지와 스웨터를 허용하는 구조화되지 않은 복장 규정에 따라 복장 규정은 회사 정책 또는 작업장 규칙 . 반면에 드레스 코드와 관련된 관습의 예는 연휴 기간 동안 변덕스러운 관계를 맺거나 심지어는 고위직의 주방 위치를 의미하는 전통적인 "투명한 블랜치"를 선호하는 중역 요리사입니다.
