사람이 처방 한 처방전은 취업에 영향을 줄 수 없습니다.
그래서 당신은 요즘 잘 자지 않았습니다. 귀하의 마지막 방문시 의사는 처방약을 통해 처방전을 마련해 줄 것입니다. 직장에 도착하면 고용주에게 수면을 취할 것이라고 발표해야합니까? 그 질문에 대한 대답은 '아니오'입니다. 어쨌든 대부분의 경우에 그렇습니다.
일반 규칙
평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 모든 직원들에게 처방약 사용에 대해 사업상의 요구와 일치하지 않는다고 주장합니다. 물론 직원들은 정보를 자원 할 수 있지만 반드시 그렇게 할 필요는 없습니다. EEOC은이 규칙에 몇 가지 예외가 있으므로 "모든"직원이라는 용어를 사용합니다.
예외
특정 직종 및 상황에서는이 지식을 고용주와 공유해야합니다. 적용 가능한 모든 상황이 세분화되지는 않지만 EEOC 가이드 라인은 비교적 명확합니다. 고용주는 고용주가 직업과 관련이 있다는 것을 보여줄 수 있고 직업 기능이 손상되면 공중 보건에 위험을 초래할 수있는 상황에서 직원의 약물 치료에 대해 알고 있어야합니다. 예를 들어, 경찰관과 항공사 조종사는 그들이 취한 약품을 고용주에게보고해야 할 수도 있습니다.
허용 된 질문
건강은 사적인 문제입니다. 사람들이 복용하는 약물 및 건강 관련 기타 문제는 신뢰할 수있는 특정 집단의 사람들이 공유하는 정보입니다. 이러한 이유로 고용주는 장애가있는 미국인 법에 따라 취업 관련 또는 기타 허용되는 질문 만 할 수 있습니다. 예를 들어, 고용주는 직원에게 일반적인 복지에 관해 물어보고, 그들이 어떻게 느끼고 있는지 또는 그들이 직무를 수행 할 수 있는지 물을 수 있습니다.
고용주에 대한 시사점
모든 사람들은 한 번 또는 다른 때에 "이 약이 당신에게 어떻게 영향을 미치는지 알기 전까지는 중장비를 작동시키지 마십시오"라는 문구를 읽었습니다. 카토 인스티튜트 (Cato Institute) 간행물은 사용자의 개인 정보 보호 정책이 미치는 영향을 다루고 있습니다. 중장비를 사용하는 공장 노동자는 자신이 맡은 약물 때문에 자신의 직업 기능을 수행하지 못하고 자신에게 위험을 초래할 수 있습니다. 이로 인해 사용자는 약물 복용에 대해 직원에게 질문하고 EEOC 규정을 위반하며 잠재적 인 소송에 직면하거나 사고가 발생할 때까지 기다리는 등의 어려운 결정을합니다.
