체중 감별은 미국 사회에서 널리 퍼져 있습니다 : 우리의 일하는 능력에 영향을 미치나요?
체중에 대한 차별은 성별, 인종 또는 성적 취향에 대한 차별만큼 눈에 띄지 않습니다. 그렇다고 다른 형태의 차별보다 덜 파괴적이지는 않습니다. 미국 문화는 "뚱뚱한 농담"으로 유행하며, 그 비용은 종종 설명되지 않습니다. 일반적인 대답은 체중이 생활 방식의 선택이며 일정한 결정을 내릴 수 있다는 것입니다. 그러나 현실은 훨씬 낙관적입니다. 이상적인 신체 이미지의 곰팡이에 맞게 체중을 줄이는 것은 모든 사람에게 쉬운 일이 아닙니다. 체중 차별은 연방 정부 차원에서도 보호되지 않으므로 신체 유형으로 인해 추후 위치를 잃을 가능성이 있습니다.
주 및 연방 정부 보호
2013의 경우, 체중 별 차별은 일부 도시와 한 주에서만 보호됩니다 - 미시간. 미국인의 32 % 이상이 임상 적으로 비만이지만 연방 정부는 환자를 보호하지 않습니다. 비만은 종종 질병으로 간주되며 경우에 따라 미국 장애인 법에 따라 보호받을 수 있습니다. 체중은 많은 회사와 법원에서 라이프 스타일 선택으로 간주되기 때문에 신체적 장애와 함께 보호 될 가능성은 거의 없습니다.
차별하는 이유
체중에 대한 차별은 종종 안전 조치로서 정당화됩니다. 일부 회사는 체중이 법 집행이나 항공사와 같은 공공 장소와 같은 작업장에서 위험하다고 주장합니다. 차별은 이미지를 기반으로 할 수 있으며 고용주는 잠재력과 현재 직원을 외모와 회사를 대표한다고 생각하는 방식으로 판단 할 수 있습니다. 후터스 (Hooters)와 같은 일부 레스토랑은 직원들에게 확실히 얇은 이미지를 적용합니다.
체중 차별과 여성
여성은 남성보다 체중 차별의 위험이 더 많습니다. 포브스에 따르면, 무겁고 무거운 여성은 "평균"여성보다 9,000과 19,000 각각 적게 적립됩니다. 게다가 여성의 체중은 그녀가 임원 수준으로 올라 가기가 더 어려워 질 수 있습니다. 미시간 주립대 학교와 희망 대학의 Mark and Patricia Roehling에 의한 한 연구에 따르면, 미국 최고 기업의 남성 CEO의 45 %는 과체중으로, 61 %는 여성 CEO의 5 %가 과체중으로 나타났습니다.
과체중 인 개인을 차별하는 방식
과체중 인 사람들은 약한 의지, 거만한 또는 게으른 것으로 인식됩니다. 차별은 학교에서 시작되며, 개인은 다른 학교 아이들로부터 자신의 체중에 관한 조롱을 받는다. 이 과체중 인 사람들은 다른 어린이들에 의해 더 자주 거부 당하고, 더 많이 괴롭 히고 심지어 교사들에 의해 더 가난한 평가를받는 경향이 있습니다. 체중 감별은 의사가 과체중 개인을 부정적인 태도로 보는 것으로 나타나는 의학 수준에서 계속됩니다. 직장 생활에서 이러한 개인은 고용 기회가 적어 차별을받으며 고객 상호 작용이 필요하고 직장 동료가 받아들이거나 좋아할 가능성이 적습니다.
